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寧波
九級傷殘工傷賠付標準是多少？
(一)、醫療待遇：
報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
(二)、停工留薪期待遇：
治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資X停工留薪期月數=X
(三)、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
標準為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，這里要注意的是，本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
計算：本人工資X9=X
四、工傷傷殘賠償規定
《工傷保險條例》規定：
職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的享受以下待遇：
1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為8個月本人工資;
2、勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：
用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
員工發生工傷之后，用人單位理應對員工進行相關的賠償以及報銷，這是用人單位應盡的相關責任，如果員工和用人單位針對于賠償事宜有所相關糾紛的話，雙方可以進行協商處理，如果雙方協商不成的話，可以直接通過勞動仲裁委員會來確定相關賠償金額。
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