一、未參加工傷保險發(fā)生工傷如何處理?

未參加工傷保險發(fā)生工傷的處理方式是應(yīng)當(dāng)由用人單位按照工傷保險條例的標(biāo)準(zhǔn)，對于勞動者支付一定的賠償金。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定：第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

因此，用人單位未參加工傷保險時發(fā)生工傷事故，有用人單位按照工傷保險條例的標(biāo)準(zhǔn)支付民事賠償金。

二、法條規(guī)定

《工傷保險條例》頒布以前，有相當(dāng)一部分用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險但不參加工傷保險，這部分單位的職工是否享受工傷保險待遇，以及如何享受工傷保險待遇，沒有具體的規(guī)定。

針對這個問題，《工傷保險條例》第60條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費用。《職業(yè)病防治法》第53條規(guī)定：勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

上述規(guī)定既是對不履行參加工傷保險法定義務(wù)的用人單位實施的一種懲罰性補(bǔ)償，又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險的法定義務(wù)而受到損害。

在當(dāng)代社會，有一些用人單位，他們?yōu)榱藴p少自己的勞動成本，所以不為勞動者繳納五險一金，在此情況之下，如果發(fā)生工傷，那么勞動者就沒有辦法享受到工傷保險條例當(dāng)中所提供的一些待遇，此時這個代價就應(yīng)當(dāng)是由用人單位來承擔(dān)。

如何繳納工傷保險費,流程怎么樣？

沒交工傷保險可以做工傷認(rèn)定嗎？

工傷保險待遇糾紛還需仲裁嗎