一、關于工傷后上班舊傷復發怎么辦?

上班后舊傷復發的應該進行工傷復發鑒定，《工傷保險條例》第三十六條規定:工傷職工工傷復發，確認需要治療的享受:需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

根據《工傷保險條例》第40條的規定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

1、拒不接受勞動能力鑒定的。勞動能力不同程度的喪失，使勞動者可能因此不能從事原本適合他的正常職業或工作，也可能造成不能再從事任何工作的結果，當然，勞動者也有可能恢復勞動能力繼續從事適合他的職業或工作。而這些必須通過勞動能力鑒定工作來確定。勞動能力鑒定是確定工傷保險待遇的基礎和前提條件。如果工傷職工沒有正當理由拒不接受勞動能力鑒定，一方面工傷保險待遇無法確定，另一方面也表明這些工傷職工并不愿意接受_丁傷保險提供的幫助，鑒于此，就無法享受工傷保險待遇。

2、拒絕治療的。提供醫療救治，幫助工傷職工恢復勞動能力，重返社會，是實行工傷保險制度 的重要目的之一。因而，職工遭受工傷事故或患職業病后，有享受工傷醫療待遇的權利，也有積極配合醫療救治的義務。如果無正當理由拒絕治療，則有悖于《工傷保險條例》的宗旨。規定拒絕治療的不得再繼續享受工傷保險待遇，就是為促使工傷職工積極醫治，盡可能地恢復勞動能力，提高自己的生活質量，而不是消極地依靠社會救助。

3、被判刑正在收監執行的。被判刑收監執行是指公民違反刑法構成犯罪而被司法機關依法判處拘役或者有期徒刑、無期徒刑后，收監執行刑罰進行改造。如果工傷職工被判刑收監執行，就喪失了人身自由。更重要的是，按照《監獄法》等有關規定，監獄應當設立醫療機構和生活、衛生設施，建立罪犯生活、衛生制度;罪犯的醫療保健列入監獄所在地區的衛生、防疫計劃。也就是說，勞改人員在其改造期間，其基本生活是得到國家保障的，所以不應當再享受工傷保險待遇。

二、工傷認定的標準

《工傷保險條例》第三章對工傷范圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。

第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

類似于舊傷復發，其實有些職工當初因為工傷事故就已經領取過一次性醫療補助金和就業補助金了，像這種情況，即便是舊傷復發也不能再享受到其他任何的工傷待遇了。可是，并沒有因為工傷退出工作崗位的，舊傷復發后理應享受相關待遇。

工傷復發工資如何規定？

工傷復發如何認定

工傷復發待遇有哪些