我們?cè)谏习嗥陂g，因?yàn)楦鞣矫娴脑?，受到了工傷的傷害，我們可以依?jù)相關(guān)的法律規(guī)定享受相關(guān)的工傷保險(xiǎn)等的待遇。工傷保險(xiǎn)讓我們?cè)谑艿絺螅梢跃S護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷待遇行政糾紛裁決不服怎么辦?我們可以在仲裁后，申請(qǐng)行政復(fù)議，如果復(fù)議的結(jié)果依然不滿意，可以在15日內(nèi)提起行政的訴訟。今天小編帶大家了解一下。

工傷待遇行政糾紛裁決不服怎么辦?我們可以在仲裁后，申請(qǐng)行政復(fù)議，如果復(fù)議的結(jié)果依然不滿意，可以在15日內(nèi)提起行政的訴訟。

一，工傷待遇行政糾紛裁決不服怎么辦?

我們可以在仲裁后，申請(qǐng)行政復(fù)議，如果復(fù)議的結(jié)果依然不滿意，可以在15日內(nèi)提起行政的訴訟。如果與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，一般需要同時(shí)提交以下資料：

1、《工傷認(rèn)定決定書》;

2、構(gòu)成傷殘的，《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》;

3、工資清單或者銀行流水清單;

4、本人身份證或者社會(huì)保障卡;

5、與主張相關(guān)的其它證據(jù)材料。工傷保險(xiǎn)待遇的核準(zhǔn)結(jié)論不服的，可以在知道具體行政行為之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，可以在接到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟。對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)。與企業(yè)在工傷保險(xiǎn)待遇方面發(fā)生爭(zhēng)議的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。

二，工傷待遇

1.工傷醫(yī)療待遇

(1)工傷療費(fèi)用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、職業(yè)病，所需醫(yī)療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

(2)康復(fù)性治療費(fèi)用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療，費(fèi)用支付也是有工傷保險(xiǎn)基金支付。

(3)輔助器具安裝配置費(fèi)用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。輔助器具安裝配置費(fèi)用一般采用限額支付方式。

2.傷殘待遇

(1)一次性傷殘補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為一至十級(jí)的，按照傷殘等級(jí)由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付給本人補(bǔ)助金。一至十級(jí)傷殘職工一次性補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為24～6個(gè)月的本人工資。

(2)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

(3)生活護(hù)理費(fèi)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

我們?cè)诠l(fā)生后，一定要即使的使用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，有些企業(yè)，因?yàn)橄胍惚芪咫U(xiǎn)等的責(zé)任，導(dǎo)致員工在受到傷害后，無法得到應(yīng)該的幫助，不能有效的進(jìn)行救助，因而致窮，甚至走上違法的道路。

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