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寧波
職業病不是在現在的公司工作引起的怎么辦？
在一些情況下，職業病還是相對較為隱性的。一個勞動者在先前公司上班的時候，受工作環境等影響可能就埋上了職業病病根，之后跳槽到下一家公司的時候才診斷出職業病，這樣子的話，由于社保關系都在現在的公司，但病因不是由這個公司導致，而且已經跟原公司斷絕了勞動關系，那么有員工會擔心會無法享受職業病待遇。
其實，在這種情況中，你還是不用太過擔心的，只要是患有職業病，都能夠依法享受職業病待遇，只不過現在你的情況是找哪個公司給你發這個待遇而已。
按規定，勞動者被診斷患有職業病，其醫療和生活保障由用人單位承擔，現在的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，那由先前的用人單位承擔。
當然，在這種情況中，還有不乏兩個公司相互推諉的，要是出現這種情況的，那么建議可以及時去申請老勞動仲裁，步驟如下：
1、你需要準備好如下材料：
(1)勞動爭議申訴書要一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)你本人的身份證復印件一份;
(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最后，其實員工在患上職業病之后，并不比一般的工傷事故，需要花費的恢復時間也較長，所以要是你現在被兩家公司推諉了，那是在侵害你的勞動權益，記得就要及時收集證據去申請勞動仲裁，要是仲裁解決不下的話，那么還建議可以及時去法院起訴。
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簡介:
顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務部主任，婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年，法學理論功底深厚，辦案實踐經驗豐富，熟悉寧波本地司法環境，同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度，在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責任、聲譽”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當事人的信任。 工作作風：認真、負責、扎實、嚴謹，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托，忠人之事”為執業信條。 辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件，辦案思路清晰、應變敏捷，善于捕捉證據細節，綜合分析案件事實，法庭辯論攻防兼備，辯護意見有破有立，語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當事人權益至上”為原則，全力維護當事人利益，深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢：深厚扎實的法律功底，勤勉盡責的工作態度，細致務實的工作作風，靈活創新的工作方法，誠信
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