一、根據法律規定6級工傷能賠償多少錢?
根據法律規定6級工傷能賠償1萬元到幾萬元不等,視情況而定。六級工傷待遇主要包括:醫療費、一次性傷殘補助金(16個月本人工資)、一次性傷殘就業補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關系時領取)、一次性工傷醫療補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑒定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險,以上所有待遇,均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險,用人單位主要承擔:一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)!
2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進行調解,調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;
3、可以不請當地律師代理,請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作!
二、《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
在我們的日常生活當中,工傷一旦發生那么也不需要過于慌張,首先需要配合用人單位的相關程序方面的調查,比如說用人單位肯定會申請工傷的認定,在成功的認定完畢工傷之后,才會進行一些賠償費用的計算等等,比如說有一次性傷殘補助金的。
哪些情況下應中止工傷認定
臨時工工傷認定程序是怎樣的?
工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
泄露個人隱私怎么處理
2021-03-13哪些情況下可以適用民事司法賠償
2021-02-11如何注冊品牌專利
2020-12-05新修訂的商標法主要修改了哪些內容
2021-02-1040平米房子可以抵押貸款嗎
2020-11-30拘傳的程序有哪些
2020-12-11賣假貨會判刑嗎,賣假貨的法律責任
2020-11-15被脅迫結婚者如何進行救濟
2020-12-28學校對學生事故承擔過錯責任嗎
2020-11-23離職再入職需要重新簽訂勞動合同嗎
2021-02-19試用期是勞動合同期限法律規定嗎
2021-01-21新交通法規之實習期間上高速的規定是什么
2020-12-28試用期工資的約定
2021-02-07保險合同糾紛
2021-01-15車輛維修時丟失 保險公司被判賠償責任
2020-12-11被盜車出險 保險公司如何賠償?
2020-12-15狀元紅兩全保險
2021-02-11保險合同是附條件的民事行為嗎
2021-01-10保險車輛損失情況確認書沒蓋章有效嗎
2020-12-26保險公司以保險未生效拒賠合法嗎
2021-02-05