一、工傷保險(xiǎn)待遇賠償案例規(guī)定有哪些?

用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位工傷認(rèn)定工作原因、工作場所的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否與履行工作職責(zé)相關(guān)，是否在合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的

工傷保險(xiǎn)待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)

二、醫(yī)療費(fèi)

根據(jù)住院期間醫(yī)院開具正式票據(jù)為準(zhǔn)，包括二次手術(shù)費(fèi)、復(fù)查復(fù)診的費(fèi)用，以住院病歷，出院證或是出院記錄、診斷證明，費(fèi)用清單相佐證的。

三、【1-4級工傷】

1、一次性傷殘補(bǔ)助金為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。

2、1-4級工傷沒有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

3、單位不與受傷員工解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按月向受傷員工支付傷殘津貼為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%;若傷殘津貼低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，有單位補(bǔ)足差額。

4、傷殘津貼發(fā)放至年滿六十周歲，六十周歲后受傷員工開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，且養(yǎng)老保險(xiǎn)不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5、上述本人工資是指受傷之前往前推十二個(gè)月的平均工資。

【5-6級工傷】

1、一次性傷殘補(bǔ)助金為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資。

2、員工要是不與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的話，單位可以為員工根據(jù)實(shí)際情況安排工作，發(fā)放工資;不能勝任工作或是不能工作的話，按月發(fā)放傷殘津貼為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的

60%。傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹头止べY標(biāo)準(zhǔn)的，有用人單位補(bǔ)足。

3、員工要是要求與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為：五級傷殘：4249元/月×24個(gè)月=101976元，六級傷殘：4249元/月×21個(gè)月=89229元。一次性就業(yè)補(bǔ)助金為：五級傷殘：4249元/月×24個(gè)月=101976元，六級傷殘：4249元/月×21個(gè)月=89229元。

【7-10級工傷】

1、一次性傷殘補(bǔ)助金為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。

2、要是勞動(dòng)期限屆滿或是員工隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求工傷保險(xiǎn)基金與用人單位分別支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金為：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：七級傷殘：4249元/月×15個(gè)月=63735元，八級傷殘：4249元/月×12個(gè)月=50988元，九級傷殘：4249元/月×9個(gè)月=38241元，十級傷殘：4249元/月×6個(gè)月=25494元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：七級傷殘：4249元/月×15個(gè)月=63735元，八級傷殘：4249元/月×12個(gè)月=50988元，九級傷殘：4249元/月×9個(gè)月=38241元，十級傷殘：4249元/月×6個(gè)月=25494元。

綜合上文中的要求規(guī)定可以得出，工傷保險(xiǎn)待遇賠償案例規(guī)定有哪些該問題來說需要與實(shí)際的工傷傷殘情況相關(guān)系。對于工傷待遇來說傷殘等級是最為直接的參考依據(jù)，對于工傷保險(xiǎn)待遇的賠償不同的區(qū)域有著細(xì)微差異。

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