一、工傷期間停發(fā)原待遇的條件是什么?

條件是：工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但是在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

二、職工工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)多少?

工傷期間的勞動(dòng)者，依據(jù)不同等級(jí)的工傷享受的工傷發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也是不同的，工傷一級(jí)是最嚴(yán)重的級(jí)別，十級(jí)是相對(duì)而言最輕的級(jí)別：

1、工傷一級(jí)為本人工資的90%;

2、工傷二級(jí)為本人工資的85%;

3、工傷三級(jí)為本人工資的80%;

4、工傷四級(jí)為本人工資的75%;

5、工傷五級(jí)為本人工資的70%;

6、工傷六級(jí)為本人工資的60%;

7、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資;本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%;

8、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

三、法律依據(jù)是什么?

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期長(zhǎng)短因個(gè)人傷情，依據(jù)工傷管理部門《工傷醫(yī)療終結(jié)標(biāo)準(zhǔn)》確定。

四、工傷期間用人單位可以辭退員工嗎?

不可以辭退。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工，單位不得辭退。

停工留薪和不得辭退單位員工都是工傷期間所禁止的用人單位的行為，如果工傷期間用人單位非要辭退員工或不給工傷期間的員工發(fā)工資，那么工傷的員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。如果用人單位的態(tài)度還可以協(xié)商，那么員工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不了可采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。

勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者是因職業(yè)病治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體的傷情確定一定的停工留薪期，按照員工的原工作待遇發(fā)放員工的工資，在停工留薪期滿之后，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放工傷補(bǔ)償金，還要賠償工傷員工的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

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