一、工傷員工退休后待遇嗎?

退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受工傷保險(xiǎn)待遇。

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條的規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱(chēng)職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。” 退休后聘用人員，已超過(guò)國(guó)家法定退休年齡，其作為勞動(dòng)者的主體資格已消失，已經(jīng)無(wú)法再與用人單位建立正常的勞動(dòng)關(guān)系，故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、但是雙方基于一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬的合同關(guān)系建立了勞務(wù)雇傭關(guān)系。參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條關(guān)于雇主責(zé)任的規(guī)定，退休返聘人員在工作過(guò)程中受傷的，可以向雇主主張人身?yè)p害賠償。

二、退休人員工傷如何賠付?

1、三級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

(1)一次性傷殘補(bǔ)助金20個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×20個(gè)月=51020元。

(2) 由社保機(jī)構(gòu)按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)按受傷前本人工資的80%支付至死亡。

(3)如傷殘員工戶(hù)籍不在工作地，需要一次性領(lǐng)取殘疾退休金和護(hù)理費(fèi)的，與社保機(jī)構(gòu)簽訂合約，一次性計(jì)發(fā)十年，終結(jié)保險(xiǎn)關(guān)系。十年計(jì)120個(gè)月×2173元×80%(一次性殘疾退休 金) 2173元×13個(gè)月(一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金) 120個(gè)月×2173元×40%(護(hù)理人員工資)=400507元。 一次性殘疾退休金為400507元 一次性傷殘補(bǔ)助金51020元=451527元。

2、四級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

(1)一次性傷殘補(bǔ)助金18個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×18個(gè)月=45918元。

(2) 由社保機(jī)構(gòu)按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)按受傷前本人工資的75%支付至死亡。

(3) 如傷殘員工戶(hù)籍不在工作地，需要一次性領(lǐng)取殘疾退休金和護(hù)理費(fèi)的，與社保機(jī)構(gòu)簽訂合約，一次性計(jì)發(fā)十年，終結(jié)保險(xiǎn)關(guān)系。十年計(jì)120個(gè)月×2173元×75%(一次性殘疾退休 金) 2173元×12個(gè)月(一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金) 120個(gè)月×2173元×30%(護(hù)理人員工資)=352038元。 一次性殘疾退休金為352038元 一次性傷殘補(bǔ)助金45918元=397956元

工傷，顧名思義，指的就是在工作期間發(fā)生的傷害。因此，當(dāng)員工退休之后所發(fā)生的傷害事故屬于工傷，因此也不能夠列入到工商保險(xiǎn)當(dāng)中賠償?shù)姆秶３酥猓P(guān)于具體的工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)給大家在這里列清楚了，以供參考。

最新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

最新工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

工傷應(yīng)該去哪里鑒定