一、工傷職工享受待遇資格確認條件是什么?

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

1、已參加工傷保險;

2、經(jīng)縣人力資源和社會保障局認定為工傷;

3、在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療工傷的(情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救);

4、需轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，須在社保局填寫《工傷職工轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診申請表》，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準同意。

5、工傷認定單位與繳費單位須一致。

二、哪些情況下停止工傷保險待遇?

1、喪失享受待遇條件的

工傷保險制度是以工傷職工為特定的保護對象的，目的在于使工傷職工因遭受意外傷害或者患職業(yè)病喪失或者部分喪失勞動能力時能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補助。在工傷保險待遇期間，如果工傷職工的情況發(fā)生了變化，不再具備享受工傷保險待遇的條件，如勞動能力得以完全恢復而無需工傷保險制度來提供保障時，就應當停止工傷保險待遇。此外，工亡職工的親屬，在某些情形下，也可能喪失享受有關(guān)待遇的條件，如享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡職工的子女達到了一定的年齡或就業(yè)后，喪失享受撫恤待遇的條件;親屬死亡的，喪失享受遺屬撫恤待遇的條件等。

2、拒不接受勞動能力鑒定的

勞動能力的鑒定是確定工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。不同的傷殘等級所享受的工傷保險待遇是不同的。傷殘等級以及生活自理能力的確定必須通過勞動能力鑒定活動來確定。勞動能力鑒定結(jié)論是確定不同程度的補償、合理調(diào)換工作崗位和恢復工作等的科學依據(jù)。如果工傷職工沒有正當理由，拒不接受勞動能力鑒定，則會產(chǎn)生這樣的結(jié)果：工傷保險待遇無法確定。這也同時反映了這些工傷職工并不愿意接受工傷保險制度提供的幫助。鑒于此，既然工傷職工拒不接受勞動能力鑒定，那么就不應再享受工傷保險待遇。

3、拒絕治療的

提供醫(yī)療救治，幫助工傷職工恢復勞動能力，是工傷保險制度的重要目的之一，因而職工遭受工傷事故或患職業(yè)病后，有享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利，也有積極配合醫(yī)療救治的義務。如果無正當理由拒絕治療，就有悖于《工傷保險條例》第一條“促進職業(yè)康復”的宗旨。規(guī)定拒絕治療的工傷職工不得再繼續(xù)享受工傷保險待遇，就是為了促使工傷職工積極接受治療，盡可能地恢復勞動能力，以提高自己的生活質(zhì)量，而不是一味地消極依靠社會救助。但是，如果確有事實和證據(jù)證明這種治療有害于工傷職工、而不是促進職業(yè)康復的，不應排除工傷職工的工傷保險待遇。

綜上所述，職工在企業(yè)參加勞動受傷，如果想拿到工傷保險待遇，必須先看是否有資格。對于正常參保的職工，經(jīng)過勞動局認定是工傷或者職業(yè)病的，可以在勞動能力鑒定結(jié)果出來后享受相關(guān)待遇。這里要注意，企業(yè)給職工上工傷保險是基本義務，如果沒有，職工可以投訴。

臨時工能否享有工傷保險待遇

享受工傷保險待遇后可否索賠

工傷保險待遇是否是勞動爭議？