工傷保險待遇仲裁答辯怎么寫？

答辯狀

答辯人：桂林**設備有限公司

被答辯人：龐**

答辯人與被答辯人勞動爭議糾紛一案，答辯人特根據本案的事實及相關法律規定，答辯如下：

一、答辯人對于被答辯人因工受傷以及勞動能力等級沒有異議。

二、因被答辯人在停工留薪期結束后，在答辯人多次以通知的形式要求其上班的情況下，仍然長期拒不上班。因此，答辯人認為被答辯人已經自動離職，雙方的勞動關系在停工留薪期屆滿后就已經解除。

三、對于被答辯人主張的一次性傷殘補助金28842元、一次性醫療補助金34086元、一次性就業補助金28842元，答辯人沒有異議。

四、被答辯人主張住院伙食補助費8500元，沒有法律依據。

根據《廣西壯族自治區人民政府關于貫徹實施工傷保險條例>(修訂)有關問題的通知》(桂政發〔2011〕73號)的規定，工傷職工住院治療工傷的伙食補助費標準為每人每天15元。因此，被告的住院伙食補助費應當為85×15=1275元。

五、被答辯人主張醫療保險費、養老保險費8863元，沒有依據。

其一，根據相關的法律規定，社會保險費問題不屬于勞動仲裁的管轄范圍。其二，如上所述，雙方的勞動關系在被答辯人停工留薪期屆滿后就已經解除，故之后的社會保險費答辯人沒有義務為其繳納。其三，即便雙方的勞動關系沒有解除，但是被答辯人在停工留薪期屆滿后未再提供勞動，因此，答辯人沒有義務為其繳納社會保險費。

六、被答辯人主張按照解除合同前12個月的平均工資支付停工留薪期的工資，沒有依據。

根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。由此可見，停工留薪期的工資福利待遇僅僅是正常工作時間內的工資福利待遇，并不包括加班工資。而本案當中，被答辯人的工資是包括加班工資在內的。

七、被答辯人主張停工留薪期之后的工資沒有依據。

其一、如上所述，答辯人與被答辯人的勞動關系在停工留薪期屆滿后已經解除，故答辯人無需向被答辯人支付此后的工資。其二、即便在停工留薪期屆滿后雙方的勞動關系尚未解除，但被答辯人在受傷之后就再未向答辯人提供勞動，故其主張停工留薪期之后的工資沒有依據。

八、被答辯人要求答辯人支付交通費1140元，沒有法律依據。根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險待遇沒有交通費這一賠償項目。

九、對于有相關病歷、發票佐證且確實是治療工傷受傷部位的醫療費，答辯人同意予以賠償。

十、鑒定費沒有異議。

十一、后續治療費40000元沒有依據。

其一，根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險待遇沒有后續治療費這一賠償項目。其二，被答辯人已經主張了一次性醫療補助金，再次主張后續治療費屬于重復主張。其三，該后續治療費尚未發生，且被答辯人據以主張后續治療費的《申請表》沒有答辯人及社保經辦機構的簽字、蓋章，不具有法律效力。

十二、答辯人已經購買了金額為66萬元的雇主責任險，答辯人的人賠償責任應當由保險公司予以賠償。

此致

臨桂區勞動人事仲裁委員會

答辯人：桂林**設備有限公司

201 年 月 日

對于工傷保險待遇，用人單位是絕對不能夠拖欠或者是拒絕支付給員工的。因為受傷員工在受傷后很有可能失去了勞動經濟來源，如果用人單位拖欠、拒絕、減少工傷保險待遇的話，可以向當地的勞動部門進行相關申訴或者仲裁。

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