一、超齡職工的工傷待遇規定是什么?

超齡職工的工傷待遇規定是如果從事的崗位、工作的性質和其他人員一樣，也享受相同的工傷待遇，

1、相同的工作、工種，理應享受相同的待遇。

同工同酬是我國法律明確規定的原則，這里的“酬”不僅僅局限在工資、獎金等待遇方面，在事故的處理，因工受傷的法律適用方面也應當一視同仁。

超齡人員如果從事的崗位、工作的性質和其他人員一樣，也享受相同的工資待遇，沒有理由因為其年齡大于60歲就認為其與用人單位之間不再是勞動關系，確認勞動關系的核心是勞動者與用人單位之間是否存在長期的、固定的用工和被用工的關系，與勞動者的年齡無關。況且農民工即使已經達到了退休年齡，也領不到退休工資，他們必須要通過勞動來換取報酬，如果他們受傷不能享受工傷待遇，那么勢必造成對他們權利的剝奪。

2、法律已有相關規定支持以工傷案件來處理。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞務關系處理。”反過來講，如果超齡人員沒有享受養老保險待遇也沒有領取退休金，比如本案中的農民工張某喜，則應當按照勞動關系來處理。

二、超齡人員的權利

《工傷保險條例》第二條第二款規定：“中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利”

三、超齡人員買養老保險的條件

據了解，超齡人員需要滿足下列4個條件，才能參保：一是具有本市城鎮戶口;二是未參加城鎮職工基本養老保險及機關事業單位養老保險;三是曾與本市用人單位建立或形成勞動關系;四是2011年6月30日(含)前，男年滿60周歲、女年滿55周歲以上，且未按月領取退休待遇。

如何去辦理養老保險呢?依照規定，超齡人員憑有關資料到其最后一個用人單位注冊(登記)地的用人單位主管部門(無主管部門的到所在地經濟信息委、商委或中小企業局等)申報，經單位主管部門初審合格的，提交審核工作小組進行集中審核確認，并對審核結果進行公示。公示結束后，由單位主管部門憑有關資料，到當地社會保險局辦理參保登記等手續。

連續工齡應依據本人的原始檔案資料、有權機關招錄用手續，嚴格按照國家有關連續工齡政策及我市城鎮企業職工視同繳費年限認定辦法認定。

工傷保險待遇指的是因為工作方面的原因所導致的傷害，而進行的一種賠償的措施，所以在現實生活當中，經常會出現超齡職工的工傷賠償問題，如果確實是因為工作原因，并且從事的崗位和工作性質與普通的工作人員一樣，那么也應當享受平等的工傷待遇。

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