(一)在醫(yī)療期間享受如下待遇:
1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。
2、工傷職工需要住院治療的,由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費;經批準轉外地治療的,所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。
3、工傷職工在醫(yī)療期內停發(fā)工資,改為由單位按月發(fā)給工傷津貼,標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。
(二)職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后,享受以下待遇;
1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的,應退出生產(工作)崗位,并享受以下待遇:發(fā)給一次性傷殘補助金,按照傷殘職工本人工資計發(fā),分別為:24個月、22個月、20個月、18個月的標準。
同時按月發(fā)給傷殘撫恤金,分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。評上護理、依賴等級者,按月發(fā)給護理費,標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級,分別為當地上一年職工月平均工資的50%、40%、30%。完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發(fā)給。
易地安家的,由所在單位一次性發(fā)給當地上一年職工平均工資6個月的安家補助費,途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。
2、傷殘等級被鑒定為五級至十級的,原則上由單位安排適當工作,并享受以下待遇:
發(fā)給一次性傷殘補助金,分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。
傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的,經本人同意,可以退出生產、工作崗位,由單位辦理因工致殘內退手續(xù),并按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續(xù)繳納社會保險費,直至符合退休條件時,按照規(guī)定辦理退休。
工傷待遇的問題需要自己按照有關的規(guī)定進行申請,重要自己通過有關部門的審核就可以有效的處理,因此自己需要注意有關的操作程序,進而確定自己的利益,但是問題的關鍵還是自己利益維護需要在合理的區(qū)間,否則自己的問題處理就會陷入困境。
最新工傷待遇標準
提出工傷待遇申請流程是什么
工傷待遇中如何計算工資基數
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