在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位與員工解除勞動合同需要的手續是什么？
一、單位與員工解除勞動合同需要的手續是什么?
單位與員工解除勞動合同需要的手續是：用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者;用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書;終止勞動合同可以不支付經濟補償金;為員工妥善辦理離職手續以及相關的社保轉移手續等。
二、相關法律依據是什么
《勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。這一規定明確了雙方協商解除勞動合同的前提。
《勞動合同法》這一規定沿用了《勞動法》的規定，所規定的是勞動合同的約定解除。勞動合同是在雙方當事人意思一致的基礎上訂立的，是主體依據勞動法律法規的規定對各自的義務作出的約定，其履行也主要依靠當事人的自覺和法律對勞動合同的保護。同樣，勞動合同的約定解除也是建立在當事人意思表示一致的基礎上的，只要不違反勞動法律法規的規定，這種解除即具有約束力。
雙方約定解除勞動合同，只能在勞動合同訂立后，尚未履行或者未全部履行之前進行。勞動合同的解除，只對尚未履行的內容發生效力，未履行的部分不再履行，也不再對當事人發生法律保護的約束力。而對于勞動合同中已經履行的內容，不存在解除的問題。
當事人雙方依照上述規定解除勞動合同的，用人單位應當按照規定，給予勞動者一定的經濟補償。
(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。
原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規定：企業在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動合同的意向，并及時辦理有關手續”。
(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。
原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》規定：“用人單位與職工解除勞動關系后，應當及時向職工提供相應的證明材料。”終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。
(三)終止勞動合同可以不支付經濟補償金。原勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。”
如果在規定的合同期限內單位要與員工解除勞動合同的情況需要提前一個月向員工提出書面通知，并按照國家的相關要求給予員工一定金額的經濟補償款。需要為員工辦理相應的離職手續并出具離職證明，同時需要協助員工完成社保公積金的轉移等工作。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
解除勞動關系通知書范本
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商標駁回復審期限要多久
2021-01-11擔保合同的法律效力該如何確定
2020-11-19工業廠房租賃合同
2021-02-01電子商業匯票業務管理辦法
2020-12-22訴訟離婚需要找律師嗎
2021-01-30終止勞動合同是否要支付經濟補償金呢
2021-01-18單位辭退多久給解除勞動合同
2021-02-04實習期醉駕怎么處理
2021-02-05老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎
2020-12-04裁員補償標準怎么算
2020-11-12國際鐵路聯運發生的貨損能直接起訴嗎
2021-01-19壽險理賠有哪些流程
2021-03-17指定人壽保險受益人需要注意哪幾點
2021-01-15綜合意外險和團體意外險哪個好
2021-03-07交通工具意外險的保險條款又有哪些呢
2020-12-19環境污染責任保險是否屬于商業險
2020-12-12人身保險合同和財產保險合同的區別是什么
2020-11-12人身保險費率是什么意思
2021-02-22保險公司拒賠是否合理
2021-01-06顯示公平的理賠協議應當撤銷
2020-12-08