江蘇工傷保險待遇領(lǐng)取條件是怎么樣的？

1、 已參加工傷保險;

2、 經(jīng)縣人力資源和社會保障局認定為工傷;

3、 在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療工傷的(情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救);

4、 需轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，須在社保局填寫《新源縣工傷職工轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診申請表》，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準同意。

5、 工傷認定單位與繳費單位須一致。

工傷保險待遇發(fā)放時間在什么時候

工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自接到享受工傷保險待遇申請之日起35個工作日內(nèi)，對工傷人員及其近親屬享受工傷保險待遇的條件進行審核，符合條件的，核定標(biāo)準并支付待遇;不符合條件的，書面予以告知。

發(fā)生工傷保險待遇糾紛如何處理

1、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，屬于民事爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議須經(jīng)過勞動仲裁前置程序，未經(jīng)過勞動仲裁的，人民法院不能直接受理勞動爭議案件。

2、對于勞動仲裁裁決書，任何一方不服，均可以依據(jù)該仲裁裁決書，以對方為被訴對象，在簽收勞動仲裁裁決書15日之內(nèi)，可向人民法院起訴。

工傷保險待遇確定原則

工傷保險待遇是職工在受到事故傷害和患職業(yè)病時獲得的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。因此，必須保持一個相對公平和相對統(tǒng)一的待遇水平。所謂相對公平，就是要考慮制定工傷保險待遇的標(biāo)準時，要充分考慮社會總體經(jīng)濟狀況和職工總體工資收入，使工位職工的待遇水平適度，即不能偏高，也不能偏低。所謂相對統(tǒng)一，就是要考慮全國各地的工傷職工分布情況和地區(qū)差異，在制定政策時，對工傷保險待遇的項目和享受待遇的條件方面不能各行其是。現(xiàn)行的工傷保險待遇，在待遇項目方面，國家統(tǒng)一進行了規(guī)定，而具體待遇標(biāo)準則采取了中央和地方統(tǒng)籌兼顧的原則。

一是要考慮相同等級的工傷職工，待遇支付比例要相同;

二是要考慮工傷職工待遇與本地區(qū)職工生活水平相適應(yīng)。

所以，現(xiàn)行的工傷保險待遇，既有統(tǒng)一的規(guī)定，又與各地的實際工資水平相銜接，給地方一定的空間。

因此，工傷保險待遇制定應(yīng)當(dāng)遵循以下幾條原則：

一是要與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)。我國還屬于發(fā)展中國家，有一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，但待遇過高與生產(chǎn)力發(fā)展水平不相適應(yīng)，會導(dǎo)致社會的矛盾。

二是要切實維護和保障勞動者的基本權(quán)益。無論是工傷保險待遇的項目還是待遇水平都要從維護和保障勞動者的基本權(quán)益來考慮，使工傷職工得到必要的經(jīng)濟補償。

三是考慮新老政策的平穩(wěn)過渡。這不僅牽扯到老工傷人員與新工傷人員的待遇水平銜接問題，還涉及工傷保險待遇項目的銜接。《條例》規(guī)定原有待遇水平不降低，保證了政策的平穩(wěn)銜接。

四是要有利于增強用人單位做好勞動保護和安全生產(chǎn)的責(zé)任。五是補償與救助相結(jié)合。

工傷保險待遇的標(biāo)準應(yīng)當(dāng)是隨著經(jīng)濟發(fā)展和生活水平提高而變化，因此，工傷職工或供養(yǎng)親屬按月領(lǐng)取的長期待遇，是需要適時進行調(diào)整的。一般情況，調(diào)整工傷保險待遇是需要經(jīng)過統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準的。

綜合上面所說的，工傷保險待遇對于我們受害者來說是特別重要的，而且領(lǐng)取工傷保險待遇是有條件的，如果不符合規(guī)定，那么工傷保險主不會給予賠償，那這筆費用就該由用人單位承擔(dān)，所以，想要得到工傷保險待遇就必須要合法的辦理該有的手材料。

享受工傷保險待遇后可否索賠

工傷保險待遇有哪些項目

工傷保險條例2020全文