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寧波
工傷誤工費陪侍費怎么計算？
一、誤工費陪侍費怎么計算
〈工傷保險條例〉第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、陪侍費的相關內容
護理費計算公式：
(1)有固定收入的按照誤工費標準計算;
(2)無固定收入的公式為：護理費賠償金額=同級別護理勞務報酬×護理期限。《最高院解釋》第二十一條規定：“護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。”“護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。”受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。當事人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
3、護理天數應計算至受害者恢復生活自理能力時為止。被致殘而不能恢復生活自理能力的，可據其年齡、健康狀況等方面確定護理期限，最長不超過20年。法院確定的護理期限是法官在其自由裁量權范圍內確定的，因此在護理期限尚未屆滿前，被護理的受害人死亡，已支付的護理費中尚未經過的護理期限的護理費不應退還。而對于法院判以最長20年的護理期限后，受害人仍需繼續護理的，可提起新的訴訟向加害人主張權利。
法律上并無固定的工傷誤工費或者陪侍費金額，主要依據是患者以及護理者的原薪資待遇和休養時間。這一過程需要與單位進行詳細地溝通，如果與單位協商得當，也可向單位提出除誤工費或者陪侍費外額外的補償，這需要雙方盡力協商，達成一致。
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