在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同的解除實訓的依據是什么
勞動合同的解除實訓的依據是什么?
勞動合同的解除參考中華人民共和國勞動合同法處理。
1、用工雙方合意解除勞動關系。
在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。協議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。
2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除。
過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關系消滅。即《勞動法》第25條規定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。
《勞動法》第26條規定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：
(一)勞動者患病或者因工損傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致使原合同無法履行時，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3、經濟性裁員和企業富余職工辭職導致勞動關系解除。
用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業解除勞動關系。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規定。企業富余人員辭職按國務院有關規定是允許的，同樣也導致勞動關系的解除。
4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關系的解除。
《勞動法》第32條規定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：
(一)在試用期內;
(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除
《勞動法》第23條規定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”
肯定到社會開始參加了工作以后，關于勞動合同法并不會有人專門的去給自己進行培訓，勞動合同法是勞動者在職場生活當中必須要主動去了解的一部法律法規。因為勞動合同的解除也不是三言兩語就能夠說得清楚的，不同的人被解除的原因也都是只有自己最清楚，對勞動合同的解除，職工本人也一定要靈活的處理。
公司法人要簽勞動合同嗎？公司法人與法定代表人的區別是什么？
勞動合同丟失怎么辦理失業金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
基金交易規則是什么
2020-12-27信托收益屬于勞動爭議嗎
2021-01-06把人撞了多久才負刑事責任
2021-03-23合伙財產質押的主管機關是誰
2021-02-12工業廠房租賃合同
2021-02-01危害國家公共安全罪剝奪政治權利嗎
2021-01-30電子商務法對消費者權益保護有哪些規定
2020-11-16微信聊天記錄能否作為證據
2021-02-28學生在學校受傷班主任有責任嗎
2020-12-03樓頂空間的所有權到底該歸誰
2021-03-21被競業限制的對象如何界定
2021-01-12勞動關系轉移知識
2021-03-11實習證明范文模板
2021-01-15國航飛機延誤賠償標準
2021-03-10海嘯損失可獲得理賠嗎
2021-02-22保險法對保險代理人和保險經紀人的規定有哪些
2020-12-27保險拒賠時效如何計算
2020-11-23喻某訴某保險公司保險合同糾紛案代理詞
2020-12-25第三者責任保險的賠付數額是多少
2021-01-08事故之后如何理賠
2021-03-19