一般來(lái)說(shuō)，因?yàn)樘厥獾那闆r發(fā)生導(dǎo)致員工在上班的時(shí)間上錯(cuò)過(guò)了上班，導(dǎo)致用人單位進(jìn)行處罰，這是或造成的員工的經(jīng)濟(jì)損失就應(yīng)該有專門(mén)的負(fù)責(zé)人來(lái)進(jìn)行負(fù)責(zé)的，也就是誤工費(fèi)的意思，現(xiàn)在企業(yè)中有些員工是未成年人，那么未成年人有沒(méi)有誤工費(fèi)？法律規(guī)定是怎么解釋的？

未成年人有沒(méi)有誤工費(fèi)？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人;文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”我國(guó)《未成年人保護(hù)法》第28條規(guī)定：“任何組織和個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。”因此，未滿16周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人，不具備勞動(dòng)法上規(guī)定的勞動(dòng)主體資格，更無(wú)從談及“誤工”一說(shuō)，主張誤工費(fèi)無(wú)法律依據(jù)。

誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？

1、有固定收入的：

誤工費(fèi)=誤工收入(天/月/年)*誤工時(shí)間

注：對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問(wèn)題。

2、無(wú)固定收入的：

2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：

誤工費(fèi)=誤工時(shí)間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)

注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。

2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標(biāo)準(zhǔn))：

誤工費(fèi)=誤工時(shí)間(天)*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資(天/元)

注：“相同、相近行業(yè)”判斷標(biāo)準(zhǔn)：

①產(chǎn)業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn);

②同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)的社會(huì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

③以省、自治區(qū)、直轄市為判斷標(biāo)準(zhǔn)(區(qū)別于民訴法上“受訴法院所在地”)。

(實(shí)踐中一般以(每年5月份左右)各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)法院會(huì)對(duì)本轄區(qū)相關(guān)數(shù)據(jù)作出的統(tǒng)計(jì)(引用統(tǒng)計(jì)部門(mén))為依據(jù)，以江西為例，如《江西省人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋中賠償項(xiàng)目參照指標(biāo)》

未成年人有沒(méi)有誤工費(fèi)？一般來(lái)說(shuō)誤工費(fèi)是耽誤了正常工作之后能夠得到的賠償，對(duì)于未成年人因?yàn)槲覈?guó)的法律規(guī)定了用人單位不能夠雇傭未成年人進(jìn)行工作，所以用人單位如果雇傭就是違反了法律的規(guī)定，這時(shí)候未成年人就沒(méi)有誤工費(fèi)一說(shuō)了，因?yàn)槲闯赡耆耸菬o(wú)民事行為人。

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