誤工費根據最高人民法院制定的解釋可以分為多種級別，每個級別的賠償標準都不一樣，誤工費的賠償標準很嚴格，要涉及到是否有 固定收入，其次，也要隨著受害人的固定收入的多少而發生改變，這樣做合乎情理也合乎法理。而誤工費十級是誤工費中的一個等級，那么誤工費十級能夠獲賠多少錢?

與個人工資和所在地工傷保險政策有密切關系，所以建議撥打12333社保服務熱線咨詢。

一、根據《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

?誤工費這種變量很大的賠償費用，有著很多的不可控因素，而十級工傷是整個工傷鑒定標準中最低的工傷等級，相應的工傷誤工費也會比較低，從一定程度上來說，十級誤工費不僅僅可以享受到七個月的個人工資，也可以得到很多的福利待遇，所以可以看的出來誤工費十級是比較多的。

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