試用期工傷賠償標準是怎樣的？

一、醫(yī)療費

費用要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

《工傷保險條例》30條 用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。 伙食補助 由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府具體規(guī)定 《工傷保險條例》第30條第4款。 統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的食宿、交通費用 由統(tǒng)籌地區(qū)政府具體規(guī)定。 《工傷保險條例》第30條第4款。 工傷康復(fù)治療費用 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 《工傷保險條例》第30條第6款 依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定 輔助器具費用 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，按各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 《工傷保險條例》第32條

二、停工留薪費

1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、原則上不超過12個月。

3、如情況嚴重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可延長，但不超過12個月。

4、定殘后停發(fā)，享受傷殘待遇。

三、《工傷保險條例》第33條 停工留薪期間護理費用 按照人身損害賠償?shù)淖o理標準進行給付，護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。

《工傷保險條例》第33條第3款 定殘后的護理費用 從工傷保險基金按月支付生活護理費，以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工平均月工資為基數(shù)，分為：

1、生活完全不能自理——平均月工資×50%

2、生活大部分不能自理——平均月工資×40%

3、生活部分不能自理——平均月工資×30%

《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

傷殘一級至四級(保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位) 名稱 計算標準 法律依據(jù) 備注 殘疾賠償金(一級至四級)

1、保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位。

2、按照傷殘等級，以本人工資為基數(shù)：

一級：27個月本人工資

二級：25個月本人工資

三級：23個月本人工資

四級：21個月本人工資

四、《工傷保險條例》第35條、64條

1、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

2、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

3、基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。

用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 殘疾津貼(一級至四級) 以本人工資為基數(shù)：

一級：本人工資90%

二級：本人工資85%

三級：本人工資80%，

四級：本人工資75%

傷殘五級、六級： 名稱 計算標準 法律依據(jù) 備注 殘疾賠償金(五級、六級)

五級：18個月本人工資 六級：16個月本人工資 《工傷保險條例》第36條、山東省《工傷保險條例》實施辦法第25條第1款。 由工傷保險一次賠付，其他待遇見五級、六級醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金項。

五級、六級的傷殘津貼

五級：本人工資70%

六級：本人工資60%

五、《工傷保險條例》第36條。

繼續(xù)在原單位工作的，不享有; 難以安排工作的，發(fā)放傷殘津貼 五級、六級的傷殘醫(yī)療補助金以及就業(yè)補助金 傷殘醫(yī)療補助金： 五級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×22個月 六級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×18個月 《工傷保險條例》第36條; 山東省《工傷保險條例》實施辦法第25條第1款。

就業(yè)補助金： 五級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×36個月

六級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×30個月

傷殘等級七級至十級： 名稱 計算標準 法律依據(jù) 備 注

殘疾賠償金(七級至十級) 以 本人 工 資 為 基 數(shù)

七級：13個月 《工傷保險條例》第37條第1項 八級：11個月 九級：9個月 十級：7個月 醫(yī)療補助金以及殘疾就業(yè)補助金

傷殘醫(yī)療補助金： 七級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×13個月 八級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×10個月 九級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×7月 十級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×4月 《工傷保險條例》第37條第2項、山東省《工傷保險條例》實施辦法第25條第2款至5款。

1、支付以勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同為前提。

2、職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎(chǔ)上加發(fā)50%;

3、距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;

4、距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%;

5、距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付; 6、達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

就業(yè)補助金： 七級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×20個月 八級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×16月 九級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×12月 十級：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×8個月。

以上是山東省的工傷賠償標準及法律依據(jù)，提供給您，作為參考

試用期工傷賠償標準就是這樣的。我國的法律是會保障勞動者的權(quán)益的，甚至為了保護勞動者權(quán)益，國家還專門出臺了工傷認定條例，就是為了工人在進行工傷認定的時候能夠有法可依，認定過程符合法律程序。隨著我國法律建設(shè)進程的加快，工傷認定條例也會更加完善。

?個人申請工傷需要注意什么

?工傷糾紛重新鑒定加大賠償費用

?離婚時工傷賠償金可以作為夫妻共同財產(chǎn)分割嗎