退休人員退休之后誤工費有賠償嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 277人看過

隨著社會主義發(fā)展的好,國家的政策也好,讓那些從單位上退休下來的人都能領(lǐng)取到一份屬于自己的養(yǎng)老金,可以安安穩(wěn)穩(wěn)的度過晚年,但是在生活中難免會發(fā)生一意外,那就一定要了解一下退休人員退休之后誤工費有賠償嗎?下面就來聽聽小編的看法。

一、退休人員退休之后誤工費有賠償嗎?

在諸多的道路交通事故或人身損害賠償案件中,受害人已超過法定退休年齡,在主張誤工費時,致害方經(jīng)常以受害人已超過法定退休年齡為由,對誤工費不予認(rèn)可。那么,法院能否支持乙某的誤工費請求?

法條依據(jù)

《民法》第一百一十九條 侵害公民身體造成傷害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的,并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費等費用。

侵權(quán)責(zé)任法》第十六條侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入…

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條第一款:受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定:“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算到定殘日前的一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實際送減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算”。

縱觀以上規(guī)定,對于主張誤工損失,并未在年齡上進行限制。有人認(rèn)為:超過法定退休年齡的人員,應(yīng)視為喪失勞動能力,談不上有誤工損失,其因受到損害而主張的誤工費不能支持。有人認(rèn)為:退休年齡和喪失勞動能力不能混為一談,現(xiàn)實生活中多存在農(nóng)村人員進城務(wù)工的現(xiàn)象。誤工費是指因誤工而減少的收入損失,誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。無論受害人是退休人員還是未退休人員,只要存在“個人收入”和“誤工時間”,就一定存在誤工費。

二、退休人員因工受傷害是否可以主張賠償誤工費?

退休人員受到傷害,是否能主張誤工費損失賠償,要視具體情況而定。如果退休人員退休后又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的,受到傷害后應(yīng)當(dāng)可以就實際損失主張誤工費;如果退休人員退休后沒有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的,原則按第一種意見處理,不能主張誤工費。主要理由是:  

1、誤工費是可以根據(jù)受害人的具體情況和特點等主觀利益損失量化計算的損失,是受害人實際發(fā)生的損失,因此,也是屬于具體損失。實際生活中,退休人員退休后被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營,從而取得退休費用以外其他收入的并非個別現(xiàn)象。司法實踐對現(xiàn)實生活不能采取視而不見的態(tài)度。  

2、勞動法等相關(guān)法律并沒有明文禁止退休人員接受用人單位有聘用、返聘,也沒有禁止退休人員從事個體或私營企業(yè)的經(jīng)營。根據(jù)法無明文禁止即可為之的法理,退休人員是可以接受用人單位有聘用、返聘或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第13條也規(guī)定,對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員,其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。一些地方的規(guī)范性文件也作出了類似的規(guī)定,如《江蘇省勞動和社會保障廳關(guān)于超過法定退休年齡人員是否具有勞動法律關(guān)系主體資格請示的復(fù)函》規(guī)定,“超過法定退休年齡辦理過退休手續(xù)的人員,不具有與用人單位簽訂勞動合同的主體資格。用人單位聘用離退休人員,應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議,明確其聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等?!?/p>

現(xiàn)在我們也一定對退休人員退休之后誤工費有賠償嗎?有了一定的認(rèn)識了,如是要真的發(fā)生的這樣的事,如果對方以各種理由來拒絕給誤工費我們是可以告他的,我們可以用法律的武器來保護我們自己的權(quán)益,做錯了事法律可以治他,做對了事法律會不惜一切代價來保護自己。



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