隨著社會主義發展的好，國家的政策也好，讓那些從單位上退休下來的人都能領取到一份屬于自己的養老金，可以安安穩穩的度過晚年，但是在生活中難免會發生一意外，那就一定要了解一下退休人員退休之后誤工費有賠償嗎？下面就來聽聽小編的看法。

一、退休人員退休之后誤工費有賠償嗎？

在諸多的道路交通事故或人身損害賠償案件中，受害人已超過法定退休年齡，在主張誤工費時，致害方經常以受害人已超過法定退休年齡為由，對誤工費不予認可。那么，法院能否支持乙某的誤工費請求?

法條依據

《民法》第一百一十九條 侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。

《侵權責任法》第十六條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入…

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條第一款：受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定：“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷殘持續誤工的，誤工時間可以計算到定殘日前的一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際送減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算”。

縱觀以上規定，對于主張誤工損失，并未在年齡上進行限制。有人認為：超過法定退休年齡的人員，應視為喪失勞動能力，談不上有誤工損失，其因受到損害而主張的誤工費不能支持。有人認為：退休年齡和喪失勞動能力不能混為一談，現實生活中多存在農村人員進城務工的現象。誤工費是指因誤工而減少的收入損失，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。無論受害人是退休人員還是未退休人員，只要存在“個人收入”和“誤工時間”，就一定存在誤工費。

二、退休人員因工受傷害是否可以主張賠償誤工費？

退休人員受到傷害，是否能主張誤工費損失賠償，要視具體情況而定。如果退休人員退休后又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營的，受到傷害后應當可以就實際損失主張誤工費;如果退休人員退休后沒有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營的，原則按第一種意見處理，不能主張誤工費。主要理由是：　　

1、誤工費是可以根據受害人的具體情況和特點等主觀利益損失量化計算的損失，是受害人實際發生的損失，因此，也是屬于具體損失。實際生活中，退休人員退休后被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營，從而取得退休費用以外其他收入的并非個別現象。司法實踐對現實生活不能采取視而不見的態度。　　

2、勞動法等相關法律并沒有明文禁止退休人員接受用人單位有聘用、返聘，也沒有禁止退休人員從事個體或私營企業的經營。根據法無明文禁止即可為之的法理，退休人員是可以接受用人單位有聘用、返聘或從事個體或私營企業經營的。原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)第13條也規定，對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。一些地方的規范性文件也作出了類似的規定，如《江蘇省勞動和社會保障廳關于超過法定退休年齡人員是否具有勞動法律關系主體資格請示的復函》規定，“超過法定退休年齡辦理過退休手續的人員，不具有與用人單位簽訂勞動合同的主體資格。用人單位聘用離退休人員，應與其簽訂書面協議，明確其聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等。”

現在我們也一定對退休人員退休之后誤工費有賠償嗎？有了一定的認識了，如是要真的發生的這樣的事，如果對方以各種理由來拒絕給誤工費我們是可以告他的，我們可以用法律的武器來保護我們自己的權益，做錯了事法律可以治他，做對了事法律會不惜一切代價來保護自己。

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