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寧波
誤工費補助的標準是什么？
很多人遇到這樣的問題，往往在工作中受了工傷后都需要向單位請假，但是請假這段時間的工資怎么辦?一般這種情況下用人單位是會向員工發放誤工費補助的，那么誤工費補助是如何發放的，有一定的標準嗎?下面小編為您詳細解答。
一、誤工費補助的標準
1、有固定收入的：誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間
注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。
2、無固定收入的：
(1)受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)
注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。
(2)受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間(天)*相同、相近行業的上一年職工平均工資(天/元)
注：“相同、相近行業”判斷標準：①產業分類標準;②同一產業內的社會評價標準。③以省、自治區、直轄市為判斷標準(區別于民訴法上“受訴法院所在地”)。
二、誤工費補助時間計算
1、非持續性的誤工：這種誤工的時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。
2、受害人因傷致殘持續誤工：這種誤工的時間從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天。
3、受害人因傷害死亡的：從侵權行為開始計算，至受害人死亡之時止(或有的因受害人死亡不計算誤工費，因死亡賠償金已補償預期收入)。
三、誤工費補助包含的項目
1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。
2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。
3、須以“實際減少”的收入賠償依據(差額賠償原則)。
如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發部分或全部收入。
4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。
因為企業經營利益并非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、設備、組織管理、知識產權等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內雇傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。
綜上所述，關于誤工費補助的標準是什么，需要根據自己是否有固定收入，誤工時間，收入水平等因素來具體衡量。但是當企業不能按時發放或故意減少誤工費的補助時，員工應該及時咨詢法律相關人員，保障自己的權益。
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