職工因為交通事故受傷，發生在上班路上的，本人無責任的話可以認定為工傷。構成工傷的，職工除了享有停職留薪待遇外，還可以向事故責任方主張誤工費。這和工傷期間工資可以一并主張，誤工費的計算有明文規定，那么，工傷誤工費賠償金額怎么計算?下面我們來看看小編是怎么說的。

一、工傷誤工費賠償金額怎么計算?

有固定收入的，按實際減少的收入計算。沒有固定收入或者無收入的，按事故發生地上年度職工平均年工資標準計算。誤工時間可以按照醫療機構的證明或者法醫鑒定確定;依此無法確定的，可以根據受害人的實際損害程度和恢復狀況等確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

二、企業是否要承擔工傷期間的工資?

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

三、屬于工傷的情況有哪些?

根據勞動法規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

綜上所述，在大部分工傷情形下，不會涉及到誤工費，通常職工受傷由第三者造成，并且在工傷范圍內的，才能主張誤工費。工傷誤工費賠償金額按照實際耽誤的時間和職工的日工資計算。如果職工領取的是績效工資，波動比較大的話，誤工費的計算基數可以用職工過去一年的平均工資。

交通事故：超高修理費、及虛構的誤工費租車費被駁回

交通事故誤工費賠償需要哪些證據?

沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?