對(duì)于一線工人來說，在生產(chǎn)車間從事勞動(dòng)的時(shí)候，如果安全意識(shí)薄弱，操作不當(dāng)，則容易導(dǎo)致工傷事故發(fā)生。手指骨折算是一種比較常見的工傷，工人受傷后，在得到有效治療后，應(yīng)該提出工傷認(rèn)定，然后提出賠償申請(qǐng)。那么，手指骨折工傷怎么賠償？下面小編給大家做個(gè)具體介紹。

一、手指骨折工傷怎么賠償？

1、首先要到當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；

2、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

3、等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。具體賠償包括：

（1）一次性傷殘補(bǔ)助金，7個(gè)月工傷保險(xiǎn)基金支付。按照規(guī)定，能證明自己受傷前12個(gè)月工資實(shí)際收入的，按照12個(gè)月的平均數(shù)為基數(shù)計(jì)算。如果不能證明的就你這受傷前12個(gè)月社保工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的平均數(shù)為基數(shù)計(jì)算。倆者相差很大，最好自己主動(dòng)遞交證明材料。

（2）一次性就業(yè)補(bǔ)助金，6個(gè)月公司支付。按照國家發(fā)布的統(tǒng)籌當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY計(jì)算。各地多有不同，打12333咨詢或者到勞動(dòng)局找工傷賠償窗口的工作人員詢問。

（3）一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，4個(gè)月工傷保險(xiǎn)基金支付。標(biāo)準(zhǔn)和2一樣。

二、對(duì)工傷認(rèn)定不服怎么辦？

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

3、用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；

4、簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

5、工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

講到這里，相信廣大工人應(yīng)該知道了手指骨折工傷怎么賠償。工人遭遇工傷后，應(yīng)該要求單位辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，單位不處理的，工人及家屬也可以直接向勞動(dòng)保障部門提出。經(jīng)過工傷認(rèn)定后，工人還要做一個(gè)勞動(dòng)能力鑒定，然后就可以根據(jù)工傷等級(jí)主張賠償了。一般來說，手指骨折屬于十級(jí)傷殘，賠償項(xiàng)目包括一次性傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)償金等。

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