工傷這個詞在我們的生活之中是經常聽到的，工傷指的是在工作期間發生的意外事故導致自己的身體受到了傷害。在國家工傷保險條例中，勞動者工傷可以向用人單位所以賠償，但是前提勞動者與用人單位之間必須存在勞動關系，那么眼睛工傷傷殘賠償標準是怎么樣的呢？下面律霸小編將為您進行詳細的解答。

一、工傷

工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害（occupational injuries），是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：由于工作直接或間接引起的事故為工傷。

1964年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規范的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

二、眼睛工傷傷殘賠償標準

是工傷還是人身損害，如果是工傷的話1、醫療費：以醫院發票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

九級工傷，總計賠償19個月本人工資。九級，如果屬于交通事故且對方全責，按城鎮標準賠償的，殘疾賠償金約13萬元，精神撫慰金1萬元，其他項目另行計算。

2、住院伙食補助費：住院天數×100元/天×70%（社保支付）

3、交通費：按實際發生（社保支付）

4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑒定為準）（單位支付）

5、護理費：住院天數×100元/天（單位支付）

6、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月（社保支付）

7、一次性醫療補助金：本人工資×2個月（社保支付）

8、一次性傷殘就業補助金：本人工資×8個月（單位支付）

由此可見，從小編的文章之中我們可以知道，眼睛工傷傷殘賠償標準的相關問題，首先要區分是工傷還是人為傷害，根據國家工傷保險條例，不同的傷害程度等級不同。勞動者可以根據工傷傷殘的級別獲得相應的賠償。雖說有賠償，但是痛苦還是自己承受，所以小編建議工作的時候還是小心為好。

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