在勞動合同的解除中，勞動合同法明確規(guī)定了在哪些情形下解除合同需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。對于勞動者來說，在解除合同的情形下想要維護(hù)自己的合法權(quán)益，就要了解經(jīng)濟(jì)補償金怎么計算的問題。下面，律霸小編為您整理了經(jīng)濟(jì)補償金的有關(guān)計算問題。

經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)

【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”在經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。

對于用人單位解除勞動合同的情形和勞動者解除勞動合同的情形來說，只要符合需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形，就需要用人單位嚴(yán)格按照法律的規(guī)定進(jìn)行支付。如果勞動者在索要應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償?shù)臅r候被用人單位拒絕的，你可以咨詢律霸網(wǎng)站的律師幫助你維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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