根據(jù)最新法律的規(guī)定，勞動者要是在上下班途中發(fā)生交通事故的，那么除了可以獲得交通事故賠償外，如果符合工傷情況的話，還能再獲得一份工傷賠償。也就是說勞動者遇交通肇事可以獲得雙份賠償。下面，律霸小編就來為您詳細分析一下相關(guān)內(nèi)容。

勞動者在上下班途中或因工外出期間發(fā)生交通事故時，即會發(fā)生交通事故與工傷事故相互競合的問題，也就是說該事故既屬于交通事故，又屬于工傷事故。

對于此類事故應(yīng)如何賠償?shù)膯栴}，一直存在較大爭議。但雙重賠償不僅做到了最大限度地保護受害人及其家屬的利益，更為重要的是，雙重賠償原則從最高院的司法解釋、最高院對地方法院的答復(fù)、最高院刊發(fā)的公報中所載的案例及判詞敘述中都較為明確的表明了雙份賠償?shù)脑瓌t立場，所以我們在實務(wù)操作當(dāng)中應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。

一、雙份賠償有《人身損害賠償司法解釋》第12條及官方答記者問為明確依據(jù)

《人身損害賠償司法解釋》第12條規(guī)定大意為參加社會保的職工因工傷遭受人身損害時按工傷處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該規(guī)定并不否定雙份賠償，并暗含有可以雙重賠償?shù)暮x。

該含義在《解釋》頒布后，最高人民法院就該解釋的相關(guān)內(nèi)容以官方正式方式答記者問的形式予以了明確。當(dāng)記者問到：“發(fā)生工傷事故，工傷職工除享受工傷保險待遇外，能否再請求民事?lián)p害賠償? ”最高法院副院長黃松有的回答是：“……發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 ”該回答已十分明確地回答了可以回得雙重賠償。

二、最高人民法院的相關(guān)批復(fù)也明確支持雙重賠償

最高人民法院《關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償之后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復(fù)》(2006年12月28日，[2006]行他字第12號)提出：“根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十八條以及最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規(guī)定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇補償。”

該批復(fù)具有司法解釋的功能，在審判實踐中可以做為人民法院裁判案件的參考。事實上可能會比法律的明文規(guī)定都還管用。

三、另有《最高人民法院公報》2020年第8期公報案例為證

《最高人民法院公報》2006年第8期公布了《楊文偉訴寶二十冶公司人身損害賠償糾紛案》，該案即明文支持雙重賠償。

在看完上文的具體分析后，相信各位已經(jīng)清楚的知道勞動者在上下班途中發(fā)生交通事故的，在符合法律規(guī)定的情況下是可以獲得雙重賠償?shù)模藭r需要交通事故對勞動者造成的傷害不是因為勞動者自身違反道路交通法規(guī)，需要承擔(dān)主要責(zé)任。更多交通事故工傷賠償方面的知識，你可以上律霸網(wǎng)站咨詢了解，感謝你的閱讀！

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