任何一套法規都是有其適用范圍的，我國制定的工傷保險條例肯定是針對員工工傷的相關事項進行約束的，所以工傷保險條例也是有適用范圍的。如果說不屬于工傷保險條例當中的單位或者是人員，肯定不能按照工傷保險條例來進行法律上的約束。下面小編就為大家介紹一下工傷保險條例適用范圍是什么?

一、工傷保險條例適用范圍是什么?

《工傷保險條例》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

這就是范圍。

二、申請工傷認定要準備哪些材料?

單位或者員工自己申請工傷認定，由勞動部門作出工傷認定。提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表;

2、用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);

4、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

三、工傷認定一般要多久才能出結果?

60天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般60天就可以出來。

區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。

根據《工傷保險條例)的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。

在《工傷保險條例》的第14、15條中具體列舉了職工認定為工傷的10中情形，只要符合其中一種的，都認定為工傷。

另外，《工傷保險條例》規定，如果職工因犯罪、違反治安管理傷亡的，或者因醉酒導致傷亡的，或者自殘、自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。

我國的工傷保險適用條例是針對在我國境內的企業，事業單位，律師事務所，個體工商戶等雇傭的員工，這就是工傷保險條例的適用范圍。簡單一點理解來說，就是只要在社會生活當中為用人單位提供勞動，遇到工傷以后，都參照工傷保險條例解決。

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