有關部門對涉及到勞動問題的事項進行監(jiān)察的時候是有一定的條例約束的，不是行政人員想如何就能如何。律霸小編今天為大家?guī)硪黄白钚?a href='http://www.6065bob.com/lawyers/list-610000-0-0.html' target='_blank' data-horse>陜西省勞動監(jiān)察條例”，希望能為大家提供一些幫助。

陜西省勞動監(jiān)察條例

(2003年9月28日陜西省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過)

陜西省人民代表大會常務委員會

公告

(第十一號)

《陜西省勞動監(jiān)察條例》已由陜西省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議于2003年9月28日通過，現予公布，自2004年1月1日起施行。

陜西省人民代表大會常務委員會

2003年9月28日

第一章總則

第一條為規(guī)范勞動監(jiān)察行為，維護勞動者的合法權益，促進經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內的勞動監(jiān)察活動，適用本條例。

第三條本條例所稱勞動監(jiān)察，是指勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)對企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織和與勞動者形成勞動合同關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體(以下統稱用人單位)遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法進行處理的行政執(zhí)法活動。

對國家機關、事業(yè)組織、社會團體遵守社會保險方面的法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查，依照本條例執(zhí)行。

第四條勞動監(jiān)察應當遵循公開與公正、專門監(jiān)察與群眾監(jiān)督、教育與處罰相結合的原則。

第五條縣級以上人民政府勞動保障行政部門依照管轄權限主管本行政區(qū)域內的勞動監(jiān)察工作。

財政、稅務、公安、工商行政、衛(wèi)生、安全生產監(jiān)督等部門應當依據各自法定職責，做好勞動監(jiān)察工作。

第六條縣級以上人民政府應當將勞動監(jiān)察工作所需經費納入本級財政預算。

第七條各級工會組織依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況實施監(jiān)督。

第八條任何組織和個人對于違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，有權向勞動保障行政部門投訴和舉報。

第二章監(jiān)察職責與管轄

第九條勞動保障行政部門履行下列勞動監(jiān)察職責：

㈠宣傳、貫徹執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī);

㈡監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況;

㈢受理對違反勞動保障法律、法規(guī)行為的投訴或者舉報;

㈣依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)的行為;

㈤法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察職責。

第十條縣級以上勞動保障行政部門應當配備勞動監(jiān)察員。

縣級以上勞動保障行政部門應當根據實際情況配備一定數量的女性勞動監(jiān)察員。

第十一條勞動監(jiān)察員應當具備以下條件：

㈠熟悉勞動保障法律、法規(guī);

㈡從事勞動保障行政業(yè)務工作三年以上;

㈢堅持原則，秉公辦事;

㈣勞動監(jiān)察專業(yè)培訓考試合格。

勞動監(jiān)察員的行政執(zhí)法證件由省勞動保障行政部門統一頒發(fā)。

第十二條勞動監(jiān)察員在履行職責時，可以行使下列職權：

㈠進入用人單位的生產、經營、工作場所，檢查遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況;

㈡要求用人單位提供與勞動監(jiān)察事項相關的證明材料，查閱或者復制必要的資料，詢問有關人員;

㈢采用筆錄、錄音、照相、錄像等方式取得證據;

㈣糾正用人單位侵犯勞動者合法權益的行為;

㈤法律、法規(guī)規(guī)定履行勞動監(jiān)察職責的其他職權。

第十三條縣級以上勞動保障行政部門應當在同級工會、共青團、婦聯、行業(yè)主管部門中聘請勞動法律監(jiān)督員，協助勞動保障行政部門開展工作。

勞動法律監(jiān)督員的證件由省勞動保障行政部門會同有關組織統一頒發(fā)。

第十四條勞動法律監(jiān)督員有權監(jiān)督用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況。

勞動保障行政部門在同級工會中聘請的勞動法律監(jiān)督員可以進入用人單位調查了解其遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況，發(fā)現用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，有權向勞動保障行政部門提出書面建議。

第十五條勞動監(jiān)察員和勞動法律監(jiān)督員必須忠于職守，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不得泄露被檢查單位的商業(yè)秘密，保守勞動監(jiān)察秘密，為舉報人保密。

第十六條省、市、縣(區(qū))勞動保障行政部門負責對在同級工商行政、機構編制、民政部門注冊登記的用人單位實施勞動監(jiān)察。

在中央和外省注冊登記的用人單位，其生產、經營和工作場所在本省的，由省勞動保障行政部門實施勞動監(jiān)察。

尚未注冊登記和依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記的用人單位，由其所在地的縣級勞動保障行政部門實施勞動監(jiān)察。

第十七條勞動保障行政部門可以將其勞動監(jiān)察管轄的用人單位書面委托下級勞動保障行政部門進行勞動監(jiān)察。

下級勞動保障行政部門認為情況復雜或者影響重大的案件，可以提請上一級勞動保障行政部門查處。

第十八條勞動保障行政部門之間因勞動監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，應當報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

第三章監(jiān)察內容與方式

第十九條勞動保障行政部門對下列事項進行監(jiān)督檢查：

㈠招收、聘用勞動者情況;

㈡勞動合同和集體合同訂立、履行情況;

㈢勞動者工資支付情況;

㈣遵守工作時間和休息、休假制度情況;

㈤參加社會保險和繳納社會保險費情況;

㈥女職工、未成年工和殘疾職工特殊勞動保護情況;

㈦遵守職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和鑒定規(guī)定情況;

㈧承辦對外勞務合作、境外承包工程和組織公民個人出境就業(yè)的機構維護境外就業(yè)人員合法權益情況;

㈨法律、法規(guī)規(guī)定的有關勞動監(jiān)察的其他事項。

第二十條勞動保障行政部門在實施勞動監(jiān)察時，可以直接派勞動監(jiān)察員到用人單位檢查;也可以向用人單位下達詢問通知書，用人單位應當按照詢問通知書的要求接受詢問或者作出書面答復。

第二十一條勞動監(jiān)察可以采用日常檢查、專項檢查、年度檢查和案件專查等方式進行。

除國家和本省另有規(guī)定外，對同一單位的日常檢查每年不得超過二次，專項檢查每年不得超過一次。

第二十二條年度檢查一般由用人單位自查。自查情況經用人單位工會組織或者職工代表簽署意見后，報勞動保障行政部門備案。

第二十三條勞動保障行政部門對投訴舉報和勞動監(jiān)察中發(fā)現的問題，依法實行案件專查，并按照法律、法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

勞動保障行政部門應當設置舉報箱，向社會公布舉報電話，設立舉報接待室，指定專人受理投訴舉報。

第二十四條勞動保障行政部門沒有法律、法規(guī)依據或者超越管轄權限對用人單位進行檢查的，用人單位有權拒絕檢查。

第二十五條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，對監(jiān)督過程中發(fā)現的違法行為，有權提請勞動保障行政部門依法作出處理。勞動保障行政部門對工會提出的處理請求，應當依法辦理。

第四章監(jiān)察程序

第二十六條勞動保障行政部門進行勞動監(jiān)察時，應當遵守下列規(guī)定：

㈠有兩名以上勞動監(jiān)察員共同進行。勞動監(jiān)察員應當向用人單位出示行政執(zhí)法證件和勞動保障行政部門的執(zhí)法檢查通知書;

㈡告知被檢查單位監(jiān)察的內容、要求、方法和法律、法規(guī)依據;

㈢詢問或者現場檢查應當制作筆錄。筆錄應當由勞動監(jiān)察員和被詢問人或者用人單位的有關人員簽名或者蓋章。

第二十七條勞動保障行政部門對投訴舉報或者勞動監(jiān)察中發(fā)現的違反勞動保障法律、法規(guī)行為，應當在七日內決定是否立案，并告知投訴人或者舉報人。

對不屬于勞動保障行政部門職權范圍內的投訴和舉報，應當告知當事人向有關機關反映。

第二十八條下列情況不予立案：

㈠依法應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院管轄的案件;

㈡已經勞動爭議仲裁機構調解、裁決或者人民法院調解、裁定、判決的案件;

㈢違反勞動保障法律、法規(guī)的行為在二年內未被發(fā)現的。

第二十九條勞動保障行政部門應當按照下列程序辦理勞動監(jiān)察案件：

㈠填寫立案登記表，由勞動保障行政部門負責人批準，予以立案;

㈡依照法律、法規(guī)的規(guī)定，全面、客觀、公正地調查，收集有關證據，并制作詢問筆錄、現場筆錄;

㈢根據查證的違法事實和證據，依據法律、法規(guī)規(guī)定，提出處理意見;

㈣告知當事人已查證的事實和擬作出行政處理決定或者行政處罰決定的內容，并告知當事人有權進行陳述和申辯;

㈤聽取當事人陳述和申辯，對當事人新提出的事實、證據進行復核;

㈥依法制作行政處理決定書或者行政處罰決定書，報勞動保障行政部門負責人批準;

㈦行政處理決定書或者行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人，當事人不在場的，應當在七日內依照民事訴訟法的有關規(guī)定送達當事人。

依據法律、法規(guī)規(guī)定在作出行政處罰決定前當事人要求聽證的，按照《中華人民共和國行政處罰法》的有關規(guī)定辦理。

第三十條勞動保障行政部門依法實施勞動監(jiān)察調查取證時，有關單位和人員應當給予協助，如實反映情況，不得提供虛假資料或者出具偽證，不得謊報、隱瞞有關情況，不得隱匿、毀滅有關證據，不得拒絕和阻撓檢查。

第三十一條勞動保障行政部門在調查取證過程中，凡涉及多數職工利益的，應當征求用人單位工會或者職工代表的意見。

勞動保障行政部門在作出行政處理決定或者行政處罰決定前，可以聽取用人單位工會或者職工代表的意見。

第三十二條勞動保障行政部門對違法行為的查處，應當自立案之日起三十日內結案;情況復雜確需延長的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以適當延長，但延長期限不得超過三十日。

第三十三條勞動監(jiān)察實行回避制度。

承辦案件的勞動監(jiān)察員有下列情形之一的，應當回避，案件當事人有權要求他們回避：

㈠系本案當事人近親屬的;

㈡本人或者其近親屬與本案有利害關系的;

㈢與本案當事人有其他關系可能影響案件公正處理的。

承辦案件的勞動監(jiān)察員的回避由勞動監(jiān)察負責人決定，勞動監(jiān)察負責人的回避由勞動保障行政部門負責人決定。

第五章法律責任

第三十四條勞動保障行政部門對本條例第十九條所列事項進行監(jiān)督檢查時，發(fā)現用人單位有違法行為的，應當依照勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定實施行政處理和行政處罰。

第三十五條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的，可以處二千元以上二萬元以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處二百元以上二千元以下的罰款;違反治安管理處罰條例的，由公安機關依法予以處罰;構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任：

㈠無理阻撓勞動監(jiān)察員依法行使勞動監(jiān)察職權的;

㈡隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的;

㈢拒絕提供有關情況、材料的;

㈣拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達的詢問通知書或者限期改正指令書的;

㈤打擊報復舉報人的。

第三十六條依照本條例第三十五條規(guī)定，用人單位被處以一萬元以上的罰款，個人被處以一千元以上的罰款，有權要求舉行聽證。

第三十七條當事人對行政處理決定或者行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟。

第三十八條勞動保障行政部門工作人員、勞動監(jiān)察員有下列行為之一的，由勞動保障行政部門或者監(jiān)察機關給予行政處分;是勞動監(jiān)察員的，可以由省勞動保障行政部門取消其勞動監(jiān)察員資格;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：

㈠依法應當受理的投訴舉報不受理的;

㈡泄露用人單位商業(yè)秘密的;

㈢泄露勞動監(jiān)察秘密或者舉報人情況的;

㈣收繳罰沒的財物據為己有的;

㈤玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、貪污受賄的。

有前款所列行為，給用人單位和勞動者造成經濟損失的，由勞動保障行政部門依法承擔賠償責任。

第六章附則

第三十九條本條例自2004年1月1日起施行。

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