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雇主與雇員間的賠償責任

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 751人看過

案情簡介

2012年農歷正月初五，原告受雇到兩被告夏某、林某合伙開辦的磚廠做機械維修工，雙方約定月工資4500元。然而天有不測風云，2012年3月14日上午9時左右，原告在磚廠調試攪拌機皮帶時，不慎被運轉的皮帶絞傷右前臂，當即由被告送至安化縣第二人民醫院搶救，并于當日轉送至長沙“解放軍第163中心醫院”住院治療，住院17天。之后轉回安化縣第二人民醫院繼續住院治療，住院25天后出院。2012年7月23日，原告的傷經益陽市明鏡司法鑒定所鑒定構成七級傷殘，拆除外固定架，二期醫療費3000元左右，全休一個月。后原告多次找到兩被告要求賠償，兩被告表示同意賠償，但是兩被告不同意按照原告工資收入標準進行賠償，經當地司法所多次調解雙方仍未達成一致意見，原告遂將兩被告告上法庭。

辦案思路及心得

受理此案后，梅城法庭三次開庭進行審理，第一次審理過程中被告對原告提交的鑒定結論不服，并申請對原告的傷重新鑒定，后經益陽市萸江司法鑒定所鑒定，原告的傷構成七級傷殘，誤工損失自受傷之日開始為240日，1人護理期間為60日，拆除外固定支架的醫療費用為3000元左右，醫療及護理期限為14天。第二次開庭時，被告表示愿意賠償原告的損失，但是對原告誤工費的計算標準存在異議，不同意按照原告的工資標準進行計算，經法院調解，雙方仍未能達成協議。第三次開庭，法院依據原約定工資4500元/月最終認定原告各項經濟損失共計172665元。另因原告系機械維修工，理應知道在維修過程中不應帶電作業，卻在操作時沒有切斷電源，因此，原告應當對自己的合理經濟損失承擔30%的次要責任，故被告應賠償原告的合理經濟損失為120865元，除已支付69005元，還應支付51860元。

裁判結果

法院最終判決原告按照原約定工資獲得賠償，維護了原告的合法權益。該案判決后，原、被告雙方成功執行和解，被告主動找到原告賠償了其經濟損失。

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