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寧波
懷孕了公司勸退怎么辦
根據勞動合同法相關規(guī)定如下：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;即說明勸退懷孕勞動者是違法的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勸退懷孕女職工，違犯了婦女權益保護法,可以起訴;而且"勸退"也是違法的。
勞動者可以拿起法律武器維護自身合法權益，供參考:
1、單位限制你生育權利的行為是違法的，你當初簽勞動合同填的是否已婚與之沒有關系;
2、單位要你辭職屬于違法解除勞動合同，你可以要求單位支付賠償金，即經濟補償金的二倍。
3、建議你收集單位違法的證據及證明勞動關系的證據，如勞動合同，寫一份勞動仲裁申請書，到當?shù)貏趧又俨梦崞饎趧又俨谩?/p>
4、具體法律規(guī)定你可以參考：、《婦女權益保護法》(2005年修改)第二十六條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。
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