(1)用人單位勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定的，應責令限期改正;逾期不改的，可處以5萬元以下罰款;

(2)用人單位違反規定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，應責令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動者罰款1萬元以下的標準處罰;情節嚴重的，提請同級人民政府決定停產整頓。

(3)用人單位對發生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報或謊報的，以及故意破壞或偽造事故現場的，應責令改正，并可處以2萬元以下罰款。

(4)用人單位新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛生設施未能與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，安全衛生設施不符合國家規定標準的，應責令改正，并可處以5萬元以下罰款;

(5)用人單位未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施，或未對從事有職業危害作業的勞動者定期檢查身體的，應責令改正，并可處以5000元以下罰款

(6)用人單位鍋爐壓力容器無使用證而運行的，或不進行定期檢驗的，應責令停止運行或查封設備，并可處以1萬元以下罰款;

(7)用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的，應責令限期改正;對逾期不改的應責令停止運行，收回使用證件，并可處以1萬元以下罰款;

(8)用人單位壓力管道、起重機械、電梯、客運架空索道、廠內機動車輛等特種設備未進行定期檢驗或安全認證的，應責令改正，并可處以1萬元以下罰款;

(9)用人單位對勞動安全衛生事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照現行《刑法》第135條的規定追究其刑事責任;

(10)用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員比照現行《刑法》第134條的規定追究其刑事責任。

根據《勞動法》的規定，違反勞動法的責任包括行政責任、民事責任和刑事責任3種：

(1)行政責任。是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等單位的領導或職工違反勞動法、企業內部勞動規章而引起的在行政上應承擔的法律后果。

(2)、民事責任。是指勞動關系當事人一方違反了勞動法的規定或雙方的約定，而導致其應承擔的民事法律責任。根據《勞動法》第11條的規定，違反勞動法的民事責任可分為兩種：一種是違反勞動合同所應承擔的民事責任;另一種是侵害勞動者或用人單位權利所應承擔的民事責任。如用人單位違法解除勞動合同給勞動者造成損害的，要承擔賠償責任;勞動者違反勞動合同中約定的保密事項給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任等。

(3)刑事責任。是指行為違反了刑法規定，構成犯罪所應承擔的法律責任。對情節和后果嚴重，已構成犯罪的人員要依法追究刑事責任。凡是違反勞動法情節嚴重，觸犯刑律構成犯罪的行為，應當追究刑事責任。

用人單位違反勞動安全衛生規定時勞動者想要維權可以咨詢律霸網律師。