《勞動》第27條規定：勞動合同部分無效.不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同無效的法律后果有兩種：

(1)在勞動合同訂立后但未實際履行前.合同全部自始無效;但如果只是勞動合同中勞動條件的約定違反強制性規定的，應只限于該違法部分無效，其余部分仍然有效。

(2)雇員如已開始工作.勞動合同因詐欺、脅迫而撤銷時，不應使撤銷的效果溯及既往。

無效勞動合同的訂立和履行，會給當事人造成一定的損失。當勞動合同被確認為無效后，因無效勞動合同給一方當事人造成實際損失時，由有過錯的一方負責賠償。如用人單位使用造成其傷殘的，用人單位要對損失承擔相應的賠償責任。如果雙方對勞動合同的無效都有責任的，各自承擔相應的責任。這對于勞動者而占，主要包括可要求用人單位支付勞動報酬和賠償損失：

(1)支付勞動報酬

《勞動合同法》第28條規定：勞動合同被確認無效t勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據2001年4月16日公布的最高人民法院(關于審理案件適用法律若干問題的解釋》第14條第1款規定.勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。

(2)賠償損失

根據1995年5月10日勞動部發布的《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第3條的規定，因用人單位的原因訂立了無效的勞動合同給勞動者造成損害的，用人單位應承擔賠償責任。賠償標準如下：①造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;②造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;③造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;④造成和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于醫療費用25%的賠償費用;⑤勞動合同約定的其他賠償費用。2001年4月16日公布的最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第2款規定：根據。《勞動法》第97條之規定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。《勞動法》第97條規定：由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

需要指出的是，對于勞動合同無效或者部分無效有爭議的，依照《勞動合同法》第26條第2款的規定，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

律霸小編特別提醒，勞動合同無效分為部分無效和全部無效。如勞動合同部分無效的，不影響合同內其他有效條款的法律效力。此外，勞動合同無效與否不是由當事人一方說了算，而應由法院確認其效力。如勞動合同無效用人單位存在過錯的，用人單位賠償勞動者損失。為確保勞動者能夠及時得到賠償，建議勞動者及時向專業的律師尋求幫助。