倒簽的勞動(dòng)合同有“溯及力”?

【案例】

鄒某和韓某等幾名大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)聘到某企業(yè)當(dāng)技術(shù)員，入職后一干兩年合同到期，用人單位繼續(xù)留用他們?cè)谠瓖徫粡氖略瓉淼墓ぷ鳎瑓s沒有與他們續(xù)簽勞動(dòng)合同。就這樣，他們又干了將近一年。最近，企業(yè)才與他們補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。而合同的起始日期，追訂為一年前的老合同到期之日。

【說法】

《合同法》第44條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。其合同沒有法律上的“溯及力”，勞動(dòng)合同也是如此。倒簽續(xù)訂勞動(dòng)合同不能免除《勞動(dòng)合同法》第82條等確定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”等期間，應(yīng)續(xù)簽沒續(xù)簽的法律責(zé)任。

續(xù)簽勞動(dòng)合同可“事先約定”?

【案例】

錢某和來自家鄉(xiāng)的幾個(gè)姐妹，在某服裝廠打工已經(jīng)二個(gè)年頭。二年前，她們?cè)谂c廠方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，廠方曾在勞動(dòng)合同中附有這樣的條款：“如果雙方在合同期限屆滿的前1個(gè)月未提出異議，本合同在此以后二年繼續(xù)有效”，“雙方未在合同到期前提出異議的，將視為本合同按照原合同條件自動(dòng)續(xù)簽二年”……她們不知這樣的條款是否有效。現(xiàn)在物價(jià)上漲，勞動(dòng)力市場價(jià)格提高，她們想重新簽勞動(dòng)合同確定工資待遇。

【說法】

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。建立新的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動(dòng)合同，續(xù)簽就是在實(shí)施這一行為。

《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。社會(huì)在進(jìn)步，生產(chǎn)在發(fā)展，勞動(dòng)的條件、勞動(dòng)者的待遇在提高，正如錢某等人所說，物價(jià)上漲，勞動(dòng)力市場價(jià)格提高，勞動(dòng)者的報(bào)酬等也有所變化。事先約定勞動(dòng)合同延續(xù)，不合理也不合法。勞動(dòng)合同到期，繼續(xù)留用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同。

續(xù)不續(xù)簽勞動(dòng)合同“無所謂”?

【案例】

李某畢業(yè)后在某企業(yè)工作了近三年，該企業(yè)一般一年與勞動(dòng)者簽訂一次勞動(dòng)合同。因工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)等沒有變化，企業(yè)認(rèn)為續(xù)簽沒必要，除來該企業(yè)工作的第一年，企業(yè)與他簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同后，第二、第三年就沒辦續(xù)簽手續(xù)。由于房價(jià)貴，企業(yè)解決不了住房問題，他和他的女朋友成了“逃離北上廣”一族。前不久提出辭職，單位準(zhǔn)許，辦理離職手續(xù)時(shí)，李某提出了沒續(xù)簽勞動(dòng)合同工作期間的雙倍工資問題。

【說法】

雙倍工資是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因此，李某的要求應(yīng)得到法律的支持。此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”，勞動(dòng)者也面臨可能隨時(shí)被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。

續(xù)簽是新合同的開始可規(guī)定“試用期”?

【案例】

張某是某企業(yè)的操作工，干活實(shí)在，刻苦好學(xué)，廠子實(shí)行技術(shù)革新，是廠里不可多得的生產(chǎn)骨干。實(shí)行合同制之后，廠方和他簽訂了三年的勞動(dòng)合同。合同到期，廠方提出和他續(xù)簽勞動(dòng)合同，可勞資部門認(rèn)為續(xù)簽勞動(dòng)合同是一個(gè)舊合同的結(jié)束，一個(gè)新合同的開始。既然是開始，就應(yīng)當(dāng)履行試用程序，規(guī)定試用期。張某對(duì)此表示疑義，請(qǐng)求廠領(lǐng)導(dǎo)否決此意見。

【說法】

續(xù)簽不但是一個(gè)舊合同的結(jié)束，一個(gè)新合同的開始，更重要的是舊合同的延續(xù)。《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期并不是勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序。且《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。既然張某過去已在本企業(yè)工作三年，廠方認(rèn)為他是廠里不可多得的生產(chǎn)骨干，說明他早就已經(jīng)結(jié)束了“試用”，用人單位就不應(yīng)再考核再試用了，尤其是續(xù)簽的勞動(dòng)合同。