在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動關系管理的意義
勞動關系管理的意義
勞動關系是最基本的社會關系，勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎。從內(nèi)涵來看，勞動關系是指勞動力使用者和勞動者在實現(xiàn)勞動的過程中所結成的與勞動相關的社會經(jīng)濟利益關系。它包括勞動者勞動關系的建立狀況(勞動合同)、勞動者權益實現(xiàn)狀況(勞動條件)、勞動者的組織狀況(工會)、集體合同和集體談判的狀況以及勞動糾紛的解決等等。
正確處理與不斷改善勞動關系的意義：
1.保障企業(yè)與員工的互擇權，通過適當?shù)牧鲃訉崿F(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合;
2.保障企業(yè)內(nèi)部各方面的正當權益，開發(fā)資源潛力，充分調(diào)動積極性;
3.改善企業(yè)內(nèi)部勞動關系，尊重、信任、合作，創(chuàng)造心情舒暢的工作環(huán)境。
改善勞動關系的途徑：
1.依法制定相應的勞動關系管理規(guī)章制度，進行法制宣傳教育;明確全體員工各自的責、權、利;
2.培訓經(jīng)營管理人員。提高其業(yè)務知識與法律意識，樹立良好的管理作風，增強經(jīng)營管理人員的勞動關系管理意識，掌握相關的原則與技巧;
3.提高員工的工作生活質(zhì)量，進行員工職業(yè)生涯設計，使其價值觀與企業(yè)的價值觀重合，這是改善勞動關系的根本途徑。
4.員工參與民主管理。企業(yè)的重大決策，尤其涉及員工切身利益的決定，在員工的參與下，可以更好地兼顧員工的利益。
5.發(fā)揮工會或職代會及企業(yè)黨組織的積極作用。通過這些組織協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關系，避免矛盾激化。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
管轄權異議可以郵寄提交嗎
2020-12-01工傷認定過期怎么辦,工傷認定超期的后果有哪些
2021-02-01交通事故傷殘等級鑒定標準
2020-11-23交通肇事車主的責任有哪些
2021-01-07離婚調(diào)解不去有壞處嗎
2021-02-15民事案件中移送管轄可以復議嗎
2021-03-24人身損害中的醫(yī)療費該如何認定
2020-11-12意向合同需要本人簽字嗎
2021-01-14裝修工程沒有資質(zhì)合同是否有效
2021-03-18警察如何辦理治安案件
2021-01-31顧客在超市內(nèi)摔傷,超市理應賠償嗎
2021-03-16推進農(nóng)村集體產(chǎn)權制度改革政策有哪些
2021-01-15無犯罪記錄證明怎么開
2021-03-19勞動關系與雇傭關系的區(qū)別有哪些
2021-01-25企業(yè)和個人勞動關系如何證明
2020-11-30用人單位有權擅自變更勞動者工作崗位嗎
2021-03-09辭職不批準去勞動仲裁需要什么材料
2020-12-25丟貨了公司就不發(fā)工資可以嗎
2020-12-25產(chǎn)品責任中警示的內(nèi)容是什么
2020-12-08人身傷害保險理賠流程
2020-12-12