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寧波
女性就業性別歧視應禁止
性別歧視客觀存在
以性別為由對女性求職者的公開歧視一般表現為區別對待，如對女性求職者提供的職位一般是技術不強、條件較差、收入低廉;或是在同等情況下，優先錄用男性。此外，還對女性的外貌氣質和年齡有多重限制，甚至將女性能否喝酒作為招聘的標準。
提案中表示，婚孕歧視也是一個重要表現，使得部分女性一旦懷孕不得不被迫“主動”離職。招聘廣告的違法性沒有機構審查，廣告中的公開就業歧視既沒有納入工商廣告審查范圍，也沒有納入勞動監察范圍。
建議制定反就業歧視法
九三學社中央提交的這份提案中建議，要加大反性別歧視的普法教育，提高全社會反就業歧視的法律意識。還要制定和完善有關男女平等以及禁止性別歧視的立法，定義性別歧視，尤其是就業性別歧視，要梳理其他法律與婦女權益保障法的關系，制定就業促進法的實施細則。
要審視和整理現有法律文件，應向人大提出制定禁止就業歧視法。還要加大反就業歧視的執法和司法力度，首先從政府機關入手，杜絕各種各樣的公務員招錄歧視，要明確政府的反歧視責任。構建禁止性別歧視的專門監督機制，并把就業性別歧視納入勞動監察范圍。廣告審查范圍和訴訟案由也必須要納入反性別歧視這塊內容。
設立反性別歧視監管機構
謝*觀委員提出，女大學生和同班或同屆男生相比，謀職時間較長，工作單位相對較差，薪金待遇相對較低。
在完善政策法規方面，他提出，通過女性職工生育和哺乳期工資支付方式的改革，建立女職工生育基金的補償制度及相應的保障體系，加大國家投入來減輕用人單位的經濟負擔，解除企業不愿聘請女大學生的后顧之憂。
謝*觀委員認為，可以在原先的法律基礎上另訂實施細則，對那些不愿雇傭女大學生的用人單位，強行規定其女性雇員的保障名額比例，并設立監管機構，監督招聘過程中的歧視問題，及時處理各種性別歧視投訴問題。
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