核心提示

李-娟（化名）在個體食品廠當雜工，發生工傷后，老板說根本不認識她，無奈之下，她到崇明縣法律援助中心申請法律援助。法援律師通過筆跡的比對，迫使廠方承認老板在發生李-娟工傷之后，曾帶她去醫院就診。

案情回放

李-娟是個離婚多年的農村婦女，孤身一人撫養正在上高中的女兒，生活十分艱難。2008年10月8日，李-娟進入王-艷（化名）開辦的個體食品廠做雜工。王老板既沒有同李-娟簽訂勞動合同，也沒有對李-娟做過任何上崗前的培訓，更沒有為李-娟繳納社保金。工資每天20元，節假日天天上班，一個月也只能得到600多元報酬。

2009年1月18日中午12時許，李-娟在飛速運轉的攪拌機里舀面粉時，右手被攪拌機軋傷。出事后，王老板將李-娟送醫院搶救。醫院診斷結論為：右尺骨近端骨折伴橈骨小頭脫位，右多發腕骨骨折、脫位。工傷發生后，王老板支付了住院醫療費1.6萬元，對于李-娟的后續治療費用及其它工傷待遇拒不支付，更不愿意為李-娟申請工傷認定。此事拖了將近一年，李-娟來到崇明縣法律援助中心申請法律援助，縣法律援助中心指派上海市海通律師事務所張*能律師辦理此案。

法理解析

依照《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。發生工傷事故后，用人單位應當在30日內向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在1年內直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。為了避免超過申請工傷認定的時效，張律師在受理當日就為李-娟提出了工傷認定申請。

勞動保障部門收到李-娟的工傷認定申請后，隨即對她發出了《補正材料通知書》。原來，按照法律規定，申請工傷認定必須提交與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。遺憾的是，王老板沒有同李-娟簽訂過勞動合同，李-娟手里也沒有上崗證、考勤卡、工資卡等能夠證明存在事實勞動關系的相關證據。更讓張律師頭疼的是，李-娟為人老實且進廠只有3個月，跟其他工人還不熟，加上一起干活的工友都怕幫她作證后砸了“飯碗”，因此，沒有一個人愿意為李-娟作證。無奈之下，張律師向縣勞動爭議仲裁委員會提出申請，請求確認李-娟同王老板開辦的食品廠之間存在事實勞動關系。

庭上激辯

縣勞動爭議仲裁委員會開庭那天，王-艷老板沒到庭，只派了一個委托代理人過來。廠方代理人矢口否認李-娟同該廠之間存在勞動關系，還說廠方根本不認識李-娟這個人。

針對廠方代理人的狡辯，張*能律師拿出李-娟的門診病歷卡和向工商部門調取的食品廠開辦申請材料，向仲裁庭陳述，為李-娟據理力爭。

不久，縣勞動爭議仲裁委員會依法裁決，確認李-娟同王-艷開辦的食品廠之間存在事實勞動關系。之后，張律師又為李-娟辦妥了工傷認定及勞動能力鑒定手續，并申請對李-娟的工傷待遇問題進行仲裁。在工傷待遇勞動爭議仲裁過程中，張律師還附帶提出了要求賠償不足最低工資的差額部分和節假日加倍工資。最終，雙方達成調解協議：廠方除已經支付的費用之外，再支付李-娟各項補償人民幣8萬元。

律師札記

通過本案的代理，張律師認為，老板王-艷、傷者李-娟以及李-娟的工友其實都是法盲。作為用工單位的老板，如果王-艷能夠依法用工、為勞動者繳納社保金的話，員工發生工傷后，大部分工傷待遇都可以由社保基金支付。現在，王-艷為了“節省成本”而不按規定為員工繳納社保金，員工的工傷待遇依法全部由廠方承擔，實在得不償失。作為勞動者，如果李-娟進廠的時候主動提出要求老板同自己簽訂勞動合同的話，一旦發生勞動爭議，就用不著為缺乏證據而煩惱了。本案中，要不是援助律師從細微的地方找到突破口，李-娟的合法權利根本就無法得到保護。而李-娟的工友，如果他們能在老板欺負同事時，勇于站出來講真話，老板就不敢再胡作非為。要知道，老板今天欺負的是李-娟，明天欺負的很可能就是你自己。

相關法律知識

《勞動合同法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。