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寧波
私營企業可以隨便延長工作時間嗎?
勞部發[1994]118號文件規定，私營企業應嚴格執行國家規定的工作時間和休假制度，職工每日工作時間為八小時，平均每周工作時間為四十小時。企業由于生產經營需要，在征得工會同意并與職工協商后，可以延長工作時間，但是每日不得超過三個小時，每月不得超過二十四個小時。職工加班加點，企業應按照國家規定支付高于正常工作時間工資的報酬。
企業違反國家規定強迫職工加班加點，職工可以拒絕，企業不得因此扣發職工工資，更不得以此為由解雇職工。
補充知識：
根據國家規定，用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障就業者身體健康的條件下每天不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應當承擔相應的法律責任。
但是，當出現可能危害國家、集體和人民生命財產安全的緊急事件時，用人單位可以直接決定延長工作時間，延長幅度根據需要而定，不受限制，并且不需要和工會及就業者協商。這些情況是：
(1)發生自然災害、事故或者其他原因，需要緊急處理的，例如地震、洪水、搶險、交通事故等;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，必須及時搶修的，例如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄露或堵塞的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。例如國務院《關于職工工作時間的規定的實施辦法》規定的其他情形有：在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備保修、保養的;為了完成國防緊急生產任務的;為了完成國家下達的其他緊急生產任務的。
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