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寧波
勞動關(guān)系到分公司可以重簽勞動合同嗎
勞動關(guān)系到分公司是否可以重簽勞動合同
勞動者沒有必要和子公司簽訂合同的，如果被調(diào)到子公司工作，是屬于崗位調(diào)配，不影響合同效力的。
相關(guān)法律知識
《中華人民共和國公司法》
第十四條?公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。依法母公司與子公司是獨(dú)立法人，是兩個(gè)不同的民事主體，應(yīng)各自承擔(dān)民事責(zé)任，同時(shí)兩者作為獨(dú)立的不同法人，應(yīng)該各自獨(dú)立簽署勞動合同，不存在代替的問題，如果子公司員工是與母公司簽訂的合同，應(yīng)視為母公司員工。
從以上分析我們可以看到即使勞動者的勞動關(guān)系變更到分公司也并不需要重簽勞動合同，所以對于想要主動重簽勞動合同的勞動者而言，就只能與公司相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商，而對于情況較復(fù)雜的建議及時(shí)咨詢律師幫忙處理，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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