在編不在崗勞動關(guān)系有哪些

主要有：

1、經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)提前離崗的；

2、因黨委、政府換屆改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、組織員的；

3、停薪留職、帶薪留職、離職鍛煉期滿未歸的；

4、長期請病假、事假的；

5、經(jīng)商、辦企業(yè)或到企業(yè)任職的；

6、緩刑滿或受黨政紀(jì)處分后應(yīng)上班而未到崗上班的；

7、無正當(dāng)理由長期不上班的；

8、其它形式如死亡、失蹤、超齡未退休等違規(guī)領(lǐng)取工資的人員等等。

此外，還有一些長期借用在外單位工作的人員，以及工作變動而工資等關(guān)系仍長期在另一單位，不隨之轉(zhuǎn)移的，雖然他們都正常上班，但所從事的工作與所在單位無關(guān)，也應(yīng)屬于在編不在崗的一類。

勞動關(guān)系是如何構(gòu)成的

1、主體

指參加勞動法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關(guān)系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動法》關(guān)于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。

2、客體

指勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價值的物質(zhì)實(shí)體；行為，主要指勞動行為和勞動管理行為。

3、內(nèi)容

指勞動法律關(guān)系的主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)。

勞動關(guān)系的種類

1、按實(shí)現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類：

1)直接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的形式，當(dāng)前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。

2)間接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。

2、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：

1)即正常情況下的勞動關(guān)系。

2)停薪留職形式。

3)放長假的形式。

4)待崗形式，下崗形式。

5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。

3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：

1)國有企業(yè)勞動關(guān)系。

2)集體企業(yè)勞動關(guān)系。

3)三資企業(yè)勞動關(guān)系。

4)私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。

4、按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：

1)規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。

2)事實(shí)勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實(shí)上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。

3)非法勞動關(guān)系，如；招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形等等。

正常的勞動關(guān)系是我們?nèi)粘Ｉ钪斜夭豢缮俚模驗槿魏稳硕夹枰ぷ鱽砭S持我們的生活，所以大多數(shù)人都將與用人單位建立勞動關(guān)系，因此我們多多了解與勞動關(guān)系相關(guān)的知識對我們來說具有極大的好處。以上便是小編為您整理的全部內(nèi)容，如果您還有其他問題，您還可以在線咨詢我們律霸網(wǎng)的律師。