在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不存在勞動關系舉證如何證明
一、不存在勞動關系舉證如何證明
企業與員工不存在勞動關系，只能通過事實來證明，如果有證據不符合事實也是無效的。
依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
二、勞動關系的定義
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
三、勞動關系的認定
法律特征
1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條;“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。
2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。
3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
勞動關系的認定
勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。
上文對不存在勞動關系舉證如何證明這個問題做出了詳細的回答，根據上文我們可以知道勞動關系的認定是看是否存在事實勞動關系。企業如何要證明不存在勞動關系，只能通過列出事實來證明。如果你還有相關問題歡迎咨詢律霸網在線律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
驅逐出境的對象是誰
2021-01-30保證人資格有什么特殊規定
2021-02-17在工廠碰瞎一只眼睛可以獲得多少賠償
2021-02-20股東名冊在哪里查詢
2020-11-19商標注冊絕對禁止條件
2020-12-01改裝車輛上路是否合法
2021-03-20出國留學生怎樣結婚
2020-12-15父親交不起贍養費孫子能交嗎
2021-02-18拖欠物業費多少會被起訴
2021-02-18合同債務有哪些類型
2021-02-14開庭后讓回家等消息是緩刑嗎
2021-03-22集體土地的租賃期限是多久
2021-01-01伯父可以把房產贈與侄子嗎
2021-01-23房地產買賣居間協議
2021-03-11勞動合同過期是否有效力
2021-03-05工會委員能否無故解除合同
2021-02-14什么情況下可以找保險公司理陪
2021-02-15萬能險是否可以購買
2020-12-12船舶沉沒保險人拒付是否合法
2020-12-16觸發保險公司免責條款會怎么樣
2020-12-25