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寧波
原單位沒解除勞動關系也沒交社保可否直接走人
原單位沒解除勞動關系也沒交社保可否直接走人
《勞動合同法》
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條?第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
根據上述法律條款，可以得出以下結論
1、勞動者不應直接走人，應提前30日書面通知用人單位；
2、可以通過書信方式通知；
3、應以通知到用人單位起，30天后可以離職，如果用人單位收到書面離職通知，與勞動者協商一致，也可以立即辦理離職。
至于說，怎么能確認用人單位是否收到離職通知書，可以通過電話詢問，或同事代交等方式。
但無論如何，直接走人還是不行的，你至少要回用人單位辦理離職手續的。
還有，用人單位欠繳的社保費用也應通過勞動仲裁，讓企業補交的。可以憑借勞動合同書到用人單位所在地社保局(電話12333)去投訴。
還有企業應支付的經濟補償金也要追償，具體計算方法可參考《勞動合同法》第46，47，48，87條。
綜合上述，我們可以看出，其實按照勞動法方面的規定，如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費的話，作為勞動者來說是可以單方解除勞動合同的。但是自己要和用人單位進行協商，并且辦理好離職手續以后，這樣自己的工資才會有所保障，直接走人的話，自己的利益得不到維護。如果對此還有疑問，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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