在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
特殊人員勞動關系是怎樣的
特殊人員勞動關系是怎樣的
特殊勞動關系：是現行勞動法律調整的標準勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規定的主體條件。
特殊勞動關系的主要特征為勞動者在勞動過程中較完整地接受了使用單位的管理支配，但或因勞動者主體不符合現行勞動法律規定的構成條件，或因勞動者在使用單位從事勞動的同時與另一用人單位存有各種形態的勞動合同關系。
標準勞動關系的主要特征為用工主體雙方符合勞動法律規定的構成條件，勞動者勞動過程具有完整的被管理支配的從屬性，雙方的勞動權利義務調整完整適用勞動法律規范，也可稱為勞動法律關系。現行勞動法律法規規范下的全日制勞動合同和非全日制勞動合同用工屬此類。
民事勞務關系的主要特征為主體雙方符合民事法律規定的平等主體構成條件，以最終勞動成果為協議標的，勞動者勞動過程不具有被管理支配的從屬性，勞動報酬體現為購買給付。從事居間、行紀、承攬加工等情況屬此類。
分類
用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動關系：
1、協議保留社會保險關系人員；
2、企業內部退養人員；
3、停薪留職人員；
4、專業勞務公司輸出人員；
5、退休人員；
6、未經批準使用的外來從業人員；
7、符合前條規定的其他人員。
用人單位與勞動者形成特殊勞動關系，應當參照執行以下勞動標準
1、工作時間規定；
2、勞動保護規定；
3、最低工資規定。
形成特殊勞動關系的雙方當事人可以協商約定有關的勞動權利義務。如果沒有特殊約定，特殊勞動關系只部分適用勞動法律法規，只參照執行工作時間、勞動保護、最低工資這三項勞動標準。諸如未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關系的經濟補償金、違法解除勞動關系的賠償金、帶薪年休假等，由于上述各類標準既不屬于工作時間、勞動保護等勞動標準，也不屬于最低工資標準，因此均不適用于特殊勞動關系。
特殊勞動關系雖然并不等同于標準勞動關系，但其本質仍屬于勞動關系，所以特殊勞動關系人員同樣受勞動法保護。
為什么將這類用工形態歸為特殊勞動關系
由于勞動者在勞動過程中較完整地接受了使用單位的管理支配，按照使用單位的要求提供勞動并獲取報酬，具有從屬性，因此此類用工不屬于民事勞務關系。另一方面，現行《勞動法》對適用主體在就業年齡等方面有明確的規定；同時《勞動法》只適用于單一的全日制勞動關系，因此此類用工也不屬于標準勞動關系。
以上知識就是小編對“特殊人員勞動關系是怎樣的”問題進行的解答，特殊勞動關系是現行勞動法律調整的標準勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不立案就沒有回執嗎
2021-01-20何種情況時,保證責任減免
2021-03-15立約定金后未簽合同怎么賠
2021-02-15借條上的名字寫錯了怎么辦
2021-01-05銀行轉賬能證明贍養費嗎
2020-11-16交通事故訴訟請求怎么寫
2021-01-16住宅小區內發生車禍責任怎么劃分
2020-11-19醫護被無故裁員該如何維權
2020-12-19重復保險的司法認定
2021-01-16主責第三者險賠償醫藥費嗎
2021-01-16被保險人死亡由誰承繼被保險人的權利義務
2021-02-26失火引起的財產損失保險公司賠嗎
2021-01-08機動車損失險理賠需什么材料
2021-03-14肇事者醉酒保險公司咋賠
2021-01-13故意傷害被保險人會有什么法律后果
2020-12-30車輛未相撞的交通事故造成損害,保險公司能不賠嗎
2020-12-19保險合同中止期間發生效力嗎
2021-03-17保險代理人騙領客戶保險金構成何種犯罪
2021-01-28異地事故保險怎樣理賠
2021-01-02土地承包經營權出租是什么意思
2021-03-05