勞動法中對臨時用工要求有什么

我國《勞動法》沒有臨時工的概念。勞動者符合法定年齡，為用人單位實際提供勞動的，即認為與用人單位實際建立勞動關系，屬于正式的勞動關系，受法律保護。

《勞動合同法》

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

根據勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發[2003]12號)的規定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動合同關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同，勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。所以，從事非全日制工作的靈活就業人員向用人單位提出訂立勞動合同的要求是合理的，用人單位不應以任何借口予以推脫。

隨著《勞動法》的頒布和全面實行勞動合同制以及勞動力市場的日益成熟，所謂的“臨時工“和“正式工“已不復存在，用人單位各類職工享有的權利是一樣的。如果說職工之間有什么區別的話，那只有勞動合同期限長短的區別。以往一個較長時期相對于“正式工“而言的“臨時工“，如今和“正式工“一樣已經成為歷史名詞。《勞動法》第十六條明確規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。《勞動法》第二十條規定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限。“用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別，但必須依法與勞動者訂立勞動合同，明確雙方的權利和義務。

由于我國經濟體制改革的進一步深化和產業結構的調整，從事非全日制工作的靈活就業的人員逐步增加。非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。根據勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發[2003]12號)的規定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動合同關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同，勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。所以，從事非全日制工作的靈活就業人員向用人單位提出訂立勞動合同的要求是合理的，用人單位不應以任何借口予以推脫。

從理論上講，聘用臨時工工作期限在一個月以上的，都應當依法為其辦理社保參保手續。

勞動法中對臨時用工要求有什么?面對單位臨時用工的要求勞動法是有明確的規定，單位必須要遵循，如不遵循將會影響到自己的權益，勞動者可以尋求勞動部門幫助。對勞動法中對臨時用工要求內容要詳解，可以在線咨詢律霸網律師。