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辭職后的勞動(dòng)關(guān)系怎解除

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 912人看過

辭職后的勞動(dòng)關(guān)系怎解除?

員工辭職后與公司的勞動(dòng)關(guān)系就解除了，所以原勞動(dòng)合同也即解除。原來簽訂的勞動(dòng)合同也就沒用了，可以適當(dāng)?shù)谋４鎯赡炅糇鰝浒福奖阋院蟛樵儭Ｒ部梢粤⒓翠N毀。

勞動(dòng)關(guān)系解除的法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

辭職和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?

1、勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。也有例外的情況。

2、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。區(qū)別就在于：1是雙方(被雇傭者和雇傭者)同意且主動(dòng)地解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系;2是被雇傭者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。

員工自動(dòng)離職,如何開解除勞動(dòng)關(guān)系證明

員工自動(dòng)離職開解除勞動(dòng)關(guān)系證明：跟正常離職解除勞動(dòng)關(guān)系證明類似，只有寫清楚是員工自動(dòng)離職即可。員工離職時(shí)，可向原單位人力資源部申請(qǐng)開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會(huì)有一個(gè)出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時(shí)，由原企業(yè)所開具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

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