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寧波
小時工勞動關(guān)系是怎么確定的
小時工勞動關(guān)系：
人們通常所說的鐘點工、小時工，按勞動合同法的規(guī)定叫作非全日制用工。勞動合同法第68條至第71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
我國勞動合同法第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”但適用該條規(guī)定的條件之一是雙方必須簽訂書面勞動合同。由于聘請鐘點工不是必須簽訂書面勞動合同，因此不適用勞動合同法第82條有關(guān)向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定。
相關(guān)規(guī)定：
我國《勞動法》第44條第3項規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。”但是，《勞動法》調(diào)整的是一種勞動關(guān)系，上述規(guī)定只適用于與用人單位建立了勞動關(guān)系的勞動者。若非勞動關(guān)系則不受勞動法調(diào)整，自然也就不能適用上述有關(guān)支付3倍加班工資的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，具備用工主體資格的應(yīng)是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，不包括公民個人，公民個人不能成為勞動法中的“用人單位”。
《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第1條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關(guān)系成立：1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”
小時工最大的不好就是自己的權(quán)益受到損害的時候，大家會不知道怎樣去維護。其實在其中涉及到很多的法律問題，在大家遇見這些問題的時候，最好需求專業(yè)的法律幫助，這樣才能更好的維護自己的利益。律霸網(wǎng)為您提供法律咨詢服務(wù)，專業(yè)保障您的利益。
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簡介:
黑龍江郭金貴律師事務(wù)所簡介 黑龍江郭金貴律師事務(wù)所是由郭金貴律師于2014年1月創(chuàng)辦成立的個人律師事務(wù)所，郭金貴律師個性沉穩(wěn)，法律理論功底深厚，實踐經(jīng)驗豐富，具有較強的分析問題和解決問題的能力，律師團隊均為實干敬業(yè)、業(yè)務(wù)精通的資深律師，都具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和實戰(zhàn)能力。辦公場所位于紅崗區(qū)中心村紅崗法院對面綜合樓。 律所成立以來，成功代理承辦了多起高端民商事訴訟、仲裁案件，重特大刑事辯護案件和疑難復(fù)雜案件，并同時為多家公司、企業(yè)提供常年法律顧問和專項法律顧問，在常年的辦案實踐中積累了豐富辦案經(jīng)驗。對每一起客戶委托的法律事務(wù)，無論項目金額大小，都會用心、細心、全心地去分析、去研究，精心研究具有建設(shè)性、可操作性的爭議、糾紛預(yù)防方案，設(shè)計制定最適合客戶的訴訟爭議解決方案或辦案方略，從而實現(xiàn)客戶利益的最大化，是當事人維權(quán)最值得信賴的律師事務(wù)所。本所擅長代理民商事訴訟、仲裁案件、公司綜合類業(yè)務(wù)、企業(yè)法律顧問、工傷、交通事故、人身損害侵權(quán)賠償和刑事辯護等案件。在執(zhí)行案件風險代理和民商事仲裁案件代理方面具有獨特的專業(yè)優(yōu)勢。 我們秉承團隊合作，精誠團結(jié)的工作模式，對于接受委托的項目和案件我們將組團
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