《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”一般來說，勞動合同就可以表明勞動關系。

一、勞動關系去哪認定

如果沒有勞動合同的，可以到縣級人力資源和社會保障局申請認定勞動關系。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、勞動關系的方式有幾種

1.發包人將標的物分包給無資質的承包人，勞動者與發包人和承包人的關系確認。這里的發包人一般是指一級承包人，及在工程招標中利用自己的實力、按照法律程序競爭，成為中標的工程承包者，他們都是有資質的承包者；

2.動者與無相關經營證照的企業的關系確認；

3.掛靠的建筑隊、掛靠公司與勞動者的關系的確立；

4.一般民房業主與領工人、勞動者的關系確立；

5.被雇員雇傭的勞動者與雇主及雇員的關系確立；

6.臨時幫工與職工及單位關系的確立；

7.司機與實際車主、掛靠公司的關系確立。

三、未訂立書面勞動合同，以下情形勞動關系成立

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。

1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

四、未訂立書面勞動合同，認定雙方存在勞動關系時下列憑證可參照

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4.考勤記錄；

5.其它勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。

協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。如果時用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

作為勞動者只要能證明存在事實勞動關系，那么用人單位就要承擔《勞動合同法》第八十二條的規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”以及補繳從入職之日起的各項社會保險。

綜上述，為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定。用人單位與勞動者在用工前應訂立勞動合同，自用工之日起確立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動者也應當加強法律意識，保障自己的合法權益。如果您有遇到其他疑惑，歡迎在線咨詢律霸網專業律師。