最高人民法院頒布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(簡稱司法解釋三)。該解釋三中規定“第八條企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。”從該規定中可以看出，司法解釋三中是明確上述人員，協保可以理解為“企業停薪留職人員”，與新的單位發生爭議的，應當是勞動關系。

那么協保人員與新的單位發生用工關系的，只要不在司法解釋三“第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”中規定的情形之內，都應當按勞動關系處理。也就是說，用人單位不能再隨意的解釋與協保人員關系，若有解除，必須依據勞動合同法相關的規定解除，否則可能會屬于違法解除，要付出高的代價!

相關知識

勞動關系變更

一、退工手續

單位與協保人員解除勞動關系后，應向協保人員收回《勞動手冊》，并隨帶該手冊和“職工參加社會保險個人繳費情況證明”，按《上海市單位招工、退工管理辦法》到勞動部門職業介紹所辦理退工手續。

二、《勞動手冊》

區、縣勞動部門職業介紹所在受理單位退工時，應審核新老協保的區別，以及單位和個人繳納社會保險的情況，并分別按不同對象，采取以下操作辦法：

1.新協保人員社會保險已一次性繳納至法定退休年齡的，這部分人員退工后，原協保《勞動手冊》不作更換，但應由受理退工的職業介紹所依據“職工參加社會保險個人繳費情況證明”，在其《勞動手冊》第36頁的備注欄內加蓋“社會保險已繳至法定退休年齡”字樣的印章(由市里統一刻制)并填明解除勞動關系日期后，再將該手冊和“職工參加社會保險個人繳費情況證明”，連同個人檔案轉入被退人員戶口所在地的街道、鎮勞動服務所。街道、鎮勞動服務所待協保人員到地區進行失業登記時，調出其檔案，將原協保《勞動手冊》填明地區登記編號后退還該協保人員。同時還應將“職工參加社會保險個人繳費情況證明”，粘貼在由其本人辦理失業登記時填寫的《勞動力登記表》原始憑證欄內，隨后存入其檔案。

2.老協保人員的退工可按以下三類情況分別處理：

一是原協保協議期限未簽定法定退休年齡的，單位與其解除勞動關系并辦理退工手續后，原協保《勞動手冊》由其戶口所在地的街道、鎮勞動服務所收回注銷，并待其本人持“退工單”辦理失業登記時，再換發失業人員的《勞動手冊》;

二是原協保協議期限簽至法定退休年齡的，只要單位為其辦妥一次性繳納社會保險至法定退休年齡，并經雙方協商同意解除勞動關系的，可按上述新協保辦法操作;

三是原協保協議期限未簽至法定退休年齡的，經雙方協商一致，單位同意延長期限和為其一次性繳納社會保險至法定退休年齡的，則由單位收回原發給的《勞動手冊》，并持雙方協商一致的改簽協議和已繳納的社會保險憑證，到原發放《勞動手冊》的區、縣職業介紹所，辦理協議期限變更記載手續。今后該老協保人員若解除勞動關系，則也可按上述新協保辦法操作。

三、檔案管理

解除勞動關系協保人員的檔案與失業人員檔案管理相一致。其失業時檔案由地區勞動部門職業介紹機構保管，被單位錄用時，由單位負責保管。

四、失業與就業統計

解除勞動關系協保人員退到地區辦理失業登記后，處于無工作狀態時，應統計為失業，并做好臺帳記錄;若被用人單位錄用時，則應在臺帳內做好就業統計記錄。每月底還應在《上海市城鎮失業人員情況月報表》的補充資料上注明本月末累計協保失業人數和本月末累計協保失業人員中重新就業人數。協保人員解除勞動關系是本市再就業工程深入開展過程中新出現的問題，對于這一特殊群體，各區縣勞動部門職業介紹機構，應按照地區失業人員管理的要求，認真做好各項就業服務工作，努力促使他們盡早實現再就業。

而且協保的對象也有所規定，協保人員勞動關系相關法律規定，協保人員和公司是屬于勞動關系的。而且關系變更也要遵守相關的法律條例。如果您還有其他問題，請咨詢律霸網的專業律師，他們會為您解答。