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寧波
孕婦恢復勞動關系如何進行
1、公司同意回到公司繼續履行勞動合同，那么應當根據病假的工資發放這10天的工資，但是公司給你的N+1的賠償金應當予以返還給的。
2、如果公司不同意恢復，那么相當于公司違法解除勞動合同，根據勞動合同法第87條的規定，公司應當支付兩倍的經濟補償金，也就是說，公司還須再向你支付N+1的賠償。
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
對于你提出的“孕婦恢復勞動關系如何進行”問題，懷孕的時候，肯定是不能在公司繼續工作得，需要回去生育，這個時候自己在公司中還是有勞動關系在的，只不過時間有點長需要自己回去恢復勞動關系，如果公司不同意的話，可以要求補償。你可以咨詢律霸網的律師。
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