一、60歲以上的勞動者可不可以有勞動關系

60歲以上是不能建立勞動關系的，因為《勞動合同法實施條例》規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！奔础秳趧雍贤ā匪{整的勞動合同，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。《勞動法》第18條“違反法律、行政法規的勞動合同無效”的規定，而屬無效勞動合同。

國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》規定，男年滿60周歲，女年滿55周歲的應當辦理退休。60歲，因此不是法律意義上的勞動者。而《工傷保險條例》規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇?！奔粗挥小奥毠ぁ辈艑儆?a href='http://www.6065bob.com/gongshang/25.html' target='_blank' data-horse>工傷事故的主體范圍。而李某因不是法律意義上的勞動者，自然不能成為職工，更不是《工傷保險條例》所保護的對象。

《憲法》規定公民有勞動的權利和義務，勞動者有休息的權利，國家實行退休制度，退休人員的生活受到國家和社會的保障。這實際是規定了公民勞動、休息、退休的權利，既然是權利，也就是說是否勞動、休息或者退休的主動權、選擇權在公民自己，公民有權主張，也有權放棄，而不是法律、法規規定公民有退休的義務，至退休年齡必須退休或是超過退休年齡就不符合勞動者主體資格。

二、勞動關系的法律特征

1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條;“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

三、勞務關系與勞動關系有何區別

事實上，一方面，勞務合同與勞動合同在形式上有本質的區別，兩種合同往往對應著兩種截然不同的法律關系，另一方面，對于合同雙方的法律關系，又不能僅僅從合同本身的形式來進行區分。下面，先說說兩種合同的區別：

1、勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位;

2、勞務合同受《民法通則》和《合同法》的調整，而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調整;

3、勞務合同雙方是平等的民事主體關系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關系，勞動者需服從單位的管理和支配;

4、合同內容不同，勞務合同內容主要是雙方平等協商后的合意性條款，勞動合同的內容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務合同。具體來說，勞務合同的內容相對簡單，主要是有關約定的工作內容和勞務報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項;

5、爭議處理方式不同，勞務合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款，也可仲裁)，而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。

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